Трудовая инспекция не поддержала медиков, которые пожаловались на сокращение «ночных» выплат – несогласным предлагают уволиться или перейти на должность ниже

Уведомление получили сотрудники ГБУЗ «Областная клиническая больница» Калининградской области, передает «Amber Mash». Медикам сообщили, что с 1 октября 2025 года меняется система начисления заработной платы. Так, оклад руководителей структурных подразделений 1-й квалификации остается прежним (47,5 тысячи рублей), а вот выплаты за дежурство в ночное время сокращаются вдвое и составят всего 50% за каждый час работы.

Медики подсчитали, что вместо обещанного повышения, зарплата снизится на 11,4%. Это решение якобы было принято на собрании профсоюза учреждения, но, по словам медиков, о проведении совещания они не знали. Теперь руководство обязывает подчиненных подписать допсоглашение. В противном случае – грозят увольнением или понижением в должности.

«В случае несогласия продолжать работу в новых условиях вам будет предложена иная вакантная должность, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии таковой – нижестоящая должность, которую вы могли бы выполнять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья», — сказано в уведомлении.

В Гострудинспекции региона заявили, что работодатель вправе изменить условия, в том числе зарплату, если невозможно сохранить прежние. В остальных случаях урезать зарплату имеют право только по соглашению обеих сторон. Если сотрудник не согласен, то работодатель обязан предложить иную вакансию или расторгнуть трудовой договор.

Если вы хотите поделиться своей новостью с нашей редакцией ➡️ @mediamedics_bot

Уведомление получили сотрудники ГБУЗ «Областная клиническая больница» Калининградской области, передает «Amber Mash». Медикам сообщили, что с 1 октября 2025 года меняется система начисления заработной платы. Так, оклад руководителей структурных подразделений 1-й квалификации остается прежним (47,5 тысячи рублей), а вот выплаты за дежурство в ночное время сокращаются вдвое и составят всего 50% за каждый час работы.

Медики подсчитали, что вместо обещанного повышения, зарплата снизится на 11,4%. Это решение якобы было принято на собрании профсоюза учреждения, но, по словам медиков, о проведении совещания они не знали. Теперь руководство обязывает подчиненных подписать допсоглашение. В противном случае – грозят увольнением или понижением в должности.

«В случае несогласия продолжать работу в новых условиях вам будет предложена иная вакантная должность, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии таковой – нижестоящая должность, которую вы могли бы выполнять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья», — сказано в уведомлении.

В Гострудинспекции региона заявили, что работодатель вправе изменить условия, в том числе зарплату, если невозможно сохранить прежние. В остальных случаях урезать зарплату имеют право только по соглашению обеих сторон. Если сотрудник не согласен, то работодатель обязан предложить иную вакансию или расторгнуть трудовой договор.

Если вы хотите поделиться своей новостью с нашей редакцией ➡️ @mediamedics_bot