Специалисты выяснили, почему люди ходят на работу больными

Работа в плохом самочувствии может привести к ряду негативных последствий. Специалисты проанализировали данные 61 исследования с участием более чем 175960 человек. Исследователи установили: презентеизм связан не только с болезнью и стрессом, но и высоким уровнем мотивации, удовлетворенностью работой и приверженностью своей организации.

Кроме того, данный феномен коррелировал с мерами, применяемыми компанией в отношении сотрудников, отсутствующих на работе, например, дисциплинарными взысканиями, отсутствием гарантии занятости и низкой оплатой больничного. Исследование показало: в основном работать больными участников заставляла нагрузка, сжатые сроки, плата за сверхурочную работу, нехватка персонала, отсутствие того, кто мог бы заменить, и финансовые трудности.

Также к презентеизму имели отношение конфликт между работой и семьей, издевательства, нападки и дискриминация на работе. Люди, у которых условия труда были благоприятными, не считали, что должны ходить на работу больными. Они оказались больше удовлетворены своей работой и состоянием здоровья. Так, по мнению ученых, руководителям стоит позаботиться о здоровье сотрудников, снизив свои требования.

Работа в плохом самочувствии может привести к ряду негативных последствий. Специалисты проанализировали данные 61 исследования с участием более чем 175960 человек. Исследователи установили: презентеизм связан не только с болезнью и стрессом, но и высоким уровнем мотивации, удовлетворенностью работой и приверженностью своей организации.

Кроме того, данный феномен коррелировал с мерами, применяемыми компанией в отношении сотрудников, отсутствующих на работе, например, дисциплинарными взысканиями, отсутствием гарантии занятости и низкой оплатой больничного. Исследование показало: в основном работать больными участников заставляла нагрузка, сжатые сроки, плата за сверхурочную работу, нехватка персонала, отсутствие того, кто мог бы заменить, и финансовые трудности.

Также к презентеизму имели отношение конфликт между работой и семьей, издевательства, нападки и дискриминация на работе. Люди, у которых условия труда были благоприятными, не считали, что должны ходить на работу больными. Они оказались больше удовлетворены своей работой и состоянием здоровья. Так, по мнению ученых, руководителям стоит позаботиться о здоровье сотрудников, снизив свои требования.