Скворцова послала своего специалиста разобраться с возмущенными воронежскими медиками

Напомним, фельдшеры «скорой» отказались выезжать на вызовы в составе неукомплектованных бригад, то есть в одиночку, а заодно — громко возмутились низкими зарплатами. Ранее прошла серия встреч руководства областного департамента здравоохранения с медиками. Последних беседы мало удовлетворили — по мнению фельдшеров, все сводилось к тому, что повышение их дохода зависит от них же самих.

Чтобы получать больше, нужно работать больше, или столько же, но коллективом поменьше. Сейчас в региональном департаменте здравоохранения настаивают — к конфликту привело недопонимание руководства станции и сотрудников. Не было ни коллективного договора, ни четкого разъяснения механизма начисления зарплаты. Все обвинения в невыполнении майских указов Президента РФ глава департамента Александр Щукин называет подменой понятий и настаивает: указы выполнены, но нелегкий труд медиков можно финансировать сверх назначенных нормативов.

Александр Щукин также утверждает — уже сегодня фонд оплаты труда выездных фельдшеров увеличен на 20 процентов, в перспективе за счет регионального бюджета он вырастет еще на 10 процентов. А еще нужно срочно прописать классификацию вызовов: какой считать экстренным, а какой — неотложным. От этого по закону зависит состав бригады. — На станции скорой медицинской помощи должна быть оформлена лицензия на неотложные вызовы. Тогда можно сортировать вызовы на экстренные и неотложные. В самых простых случаях можно отправлять «однофельдшерские» бригады. Это сейчас будет сделано. Второе — должен быть коллективный договор на станции, в котором прописываются условия оплаты труда, стимулирующие выплаты и так далее.

Вот эти вопросы на станции сейчас решаются, — отметил главный специалист Министерства здравоохранения РФ по скорой медицинской помощи Сергей Багненко. Забастовки нет — еще раз повторю. Но мы видим, в том числе, недостаточное стимулирование заработной платой среднего персонала выездных бригад. У станции скорой помощи есть средства для стимулирования, но есть внутриколлективные проблемы, которые должны решаться в рамках трудового законодательства.

Мы не исключаем, что сможем здесь помочь — написать коллективный договор так, чтобы администрация и сотрудники «скорой» могли понимать, за что доплачивается, а за что нет. И когда сегодня звучит, что кто-то, мол, выезжает один — это выезды на неотложную помощь. То есть нужно работать с коллективом — для того, чтобы стимулировать и повышать зарплату. Все резервы для этого в регионе есть! — подчеркнул врио руководителя департамента здравоохранения Воронежской области Александр Щукин.

Источник: TV Губерния

Напомним, фельдшеры «скорой» отказались выезжать на вызовы в составе неукомплектованных бригад, то есть в одиночку, а заодно — громко возмутились низкими зарплатами. Ранее прошла серия встреч руководства областного департамента здравоохранения с медиками. Последних беседы мало удовлетворили — по мнению фельдшеров, все сводилось к тому, что повышение их дохода зависит от них же самих.

Чтобы получать больше, нужно работать больше, или столько же, но коллективом поменьше. Сейчас в региональном департаменте здравоохранения настаивают — к конфликту привело недопонимание руководства станции и сотрудников. Не было ни коллективного договора, ни четкого разъяснения механизма начисления зарплаты. Все обвинения в невыполнении майских указов Президента РФ глава департамента Александр Щукин называет подменой понятий и настаивает: указы выполнены, но нелегкий труд медиков можно финансировать сверх назначенных нормативов.

Александр Щукин также утверждает — уже сегодня фонд оплаты труда выездных фельдшеров увеличен на 20 процентов, в перспективе за счет регионального бюджета он вырастет еще на 10 процентов. А еще нужно срочно прописать классификацию вызовов: какой считать экстренным, а какой — неотложным. От этого по закону зависит состав бригады. — На станции скорой медицинской помощи должна быть оформлена лицензия на неотложные вызовы. Тогда можно сортировать вызовы на экстренные и неотложные. В самых простых случаях можно отправлять «однофельдшерские» бригады. Это сейчас будет сделано. Второе — должен быть коллективный договор на станции, в котором прописываются условия оплаты труда, стимулирующие выплаты и так далее.

Вот эти вопросы на станции сейчас решаются, — отметил главный специалист Министерства здравоохранения РФ по скорой медицинской помощи Сергей Багненко. Забастовки нет — еще раз повторю. Но мы видим, в том числе, недостаточное стимулирование заработной платой среднего персонала выездных бригад. У станции скорой помощи есть средства для стимулирования, но есть внутриколлективные проблемы, которые должны решаться в рамках трудового законодательства.

Мы не исключаем, что сможем здесь помочь — написать коллективный договор так, чтобы администрация и сотрудники «скорой» могли понимать, за что доплачивается, а за что нет. И когда сегодня звучит, что кто-то, мол, выезжает один — это выезды на неотложную помощь. То есть нужно работать с коллективом — для того, чтобы стимулировать и повышать зарплату. Все резервы для этого в регионе есть! — подчеркнул врио руководителя департамента здравоохранения Воронежской области Александр Щукин.

Источник: TV Губерния