Сколько зарабатывают звездные диджитал-специалисты

Руководители высшего звена, работающие на направлении Digital/Е-commerce, получают в среднем от 400 тыс. руб. и выше. Об этом сообщила руководитель практики Digital/Е-commerce и аналитики рекрутинговой компании Kelly Services Светлана Моталова, представляя результаты исследования рынка труда в сфере Digital/Е-commerce на бизнес-завтраке для HR-специалистов фармацевтических компаний 19 марта.

По словам эксперта, зарплаты среднего менеджмента в этой сфере колеблются в диапазоне от 200 до 400 тыс. Менеджеры могут рассчитывать на средний заработок в 200-300 тыс. руб.

Зарплатные ожидания звездных профессионалов, которых приглашают на знаковые для рынка проекты для решения масштабных задач, например, создания диджитал направления в компании, достигают 700 тыс. руб., рассказала Светлана Моталова.

«Речь идет не просто о руководителях, а о лидерах,  – пояснила она. –  Звезда не просто руководит, а вдохновляет, развивает команду, передавая свои знания подчиненным.  Работодатели, обращаясь к рекрутерам, часто говорят: нам не нужен руководитель – нам нужен лидер направления/отдела».

Звездой, претендующей на высокую планку зарплаты, может быть кандидат, не достигший и 30 лет. В сфере Digital/Е-commerce специалисты растут быстро. Они не склонны долго задерживаться в одной компании. Переходят с одного проекта на другой, быстро наращивая экспертизу и свою стоимость на рынке труда.

«Рынок Digital/Е-commerce самый подвижный, – констатирует Светлана Моталова. – Кандидаты не заинтересованы в горизонтальной карьере. Поработав пару лет специалистом/менеджером, они хотят стать руководителем, а дальше – лидером. Кандидаты понимают: если долго работать на одном месте, заниматься только поддерживающей функцией, можно отстать от рынка. Они делают проект, а потом уходят в другую компанию на следующий, более амбициозный, проект». 

Как отмечает эксперт, зарплатные ожидания квалифицированных специалистов, находящихся в поиске работы, могут в течение месяца существенно увеличиваться: «Буквально месяц назад кандидат претендовал на 200 тыс., а сегодня уже хочет 250 тыс., потому что есть предложение рынка на эти деньги. Хороших профессионалов мало – и их переманивают. Как следствие, происходит искусственное повышение зарплат». 

Как показали результаты опроса Kelly, за последние 2-3 года более чем у половины диджитал-специалистов (52%) доход увеличился на четверть и больше. Почти треть респондентов (29%) сообщили о росте заработка  от 10 до 25%.

Только у  10% зарплаты выросли незначительно – от 1 до 10%. Остался прежним уровень вознаграждения у 8% опрошенных. И лишь 2% заявили об уменьшении зарплаты.

Руководители высшего звена, работающие на направлении Digital/Е-commerce, получают в среднем от 400 тыс. руб. и выше. Об этом сообщила руководитель практики Digital/Е-commerce и аналитики рекрутинговой компании Kelly Services Светлана Моталова, представляя результаты исследования рынка труда в сфере Digital/Е-commerce на бизнес-завтраке для HR-специалистов фармацевтических компаний 19 марта.

По словам эксперта, зарплаты среднего менеджмента в этой сфере колеблются в диапазоне от 200 до 400 тыс. Менеджеры могут рассчитывать на средний заработок в 200-300 тыс. руб.

Зарплатные ожидания звездных профессионалов, которых приглашают на знаковые для рынка проекты для решения масштабных задач, например, создания диджитал направления в компании, достигают 700 тыс. руб., рассказала Светлана Моталова.

«Речь идет не просто о руководителях, а о лидерах,  – пояснила она. –  Звезда не просто руководит, а вдохновляет, развивает команду, передавая свои знания подчиненным.  Работодатели, обращаясь к рекрутерам, часто говорят: нам не нужен руководитель – нам нужен лидер направления/отдела».

Звездой, претендующей на высокую планку зарплаты, может быть кандидат, не достигший и 30 лет. В сфере Digital/Е-commerce специалисты растут быстро. Они не склонны долго задерживаться в одной компании. Переходят с одного проекта на другой, быстро наращивая экспертизу и свою стоимость на рынке труда.

«Рынок Digital/Е-commerce самый подвижный, – констатирует Светлана Моталова. – Кандидаты не заинтересованы в горизонтальной карьере. Поработав пару лет специалистом/менеджером, они хотят стать руководителем, а дальше – лидером. Кандидаты понимают: если долго работать на одном месте, заниматься только поддерживающей функцией, можно отстать от рынка. Они делают проект, а потом уходят в другую компанию на следующий, более амбициозный, проект». 

Как отмечает эксперт, зарплатные ожидания квалифицированных специалистов, находящихся в поиске работы, могут в течение месяца существенно увеличиваться: «Буквально месяц назад кандидат претендовал на 200 тыс., а сегодня уже хочет 250 тыс., потому что есть предложение рынка на эти деньги. Хороших профессионалов мало – и их переманивают. Как следствие, происходит искусственное повышение зарплат». 

Как показали результаты опроса Kelly, за последние 2-3 года более чем у половины диджитал-специалистов (52%) доход увеличился на четверть и больше. Почти треть респондентов (29%) сообщили о росте заработка  от 10 до 25%.

Только у  10% зарплаты выросли незначительно – от 1 до 10%. Остался прежним уровень вознаграждения у 8% опрошенных. И лишь 2% заявили об уменьшении зарплаты.