Саратовские врачи угрожают массовым увольнением из-за низких зарплат и хамства руководства

В редакцию «Медицинской России» поступило коллективное обращение от сотрудников Саратовской областной инфекционной больницы им. Р. Н. Иванова, которая открылась в Елшанке в конце 2021 года. По словам коллектива, вначале дела шли хорошо благодаря федеральным дотациям из-за пандемии. А с переходом на самообеспечение ситуация стала ухудшаться. Медработники сообщают о постоянном снижении зарплат и урезании стимулирующих, росте нагрузки из-за увольнения коллег, хамском отношении со стороны руководства, а также об отсутствии медикаментов и расходников.

Сначала после двух лет работы пост главного врача покинула Наталья Бакал, по рассказам сотрудников, оставив стационар с многомиллионными долгами. Вставшая на её место Валентина Бобкова не смогла вывести больницу из кризиса и уволилась спустя полгода. С сентября 2024 года и.о. главного врача стала бывшая заместитель главврача по КЭР, врач-инфекционист с 25-летним стажем Ольга Мололкина.

«Новая и.о. главврача решила выплатить кредиторскую задолженность за счёт медработников. У всех снизился процент стимулирующих выплат, несмотря на сохраняющийся объём работы. Особенно значительно уменьшили стимулирующие выплаты врачам-стажерам, хотя в большей степени бесперебойная работа ГУЗ СОИКБ осуществляется благодаря им», – рассказали сотрудники.

В коллективе отметили, что Ольга Мололкина ввела систему наказаний: за каждую оштрафованную компанией ОМС историю болезни штрафуется врач и заведующий отделением. При этом в отделениях не хватает многих расходников, которые персонал покупает за свои деньги.

«Наше медучреждение было выстроено без приемного покоя, который так необходим для разделения потока инфекционных больных, и вся нагрузка этого подразделения ложится на плечи лечебных отделений. При этом отделениям выставлены планы по лечению – в декабре он составлял 200 человек, хотя таких оборотов не бывает даже в эпидсезон», – отметили авторы обращения.

Также уволилась большая часть коллектива лаборатории – теперь анализы выполняются не круглосуточно, а строго в определенные часы. А из-за отсутствия то одних, то других реактивов выполняются не все необходимые исследования. По словам сотрудников, испортилось и питание для пациентов. В штате нет буфетчиц, их функциональные обязанности выполняют санитарки, моющие до раздачи еды полы. Также в медучреждении отсутствует помощник эпидемиолога, обязанности которого выполняют теперь старшие медсёстры.

Медработники рассказали и о том, что не могут спланировать отпуск, так как его продолжительность объявляется только накануне выхода, а дополнительный отпуск в 14 дней за вредные условия труда предоставляется не полностью.

«В разговоре с персоналом руководитель учреждения позволяет себе грубость и хамство. И.о. главврача постоянно напоминает сотрудникам, что работа стационара держится исключительно на ней. Из-за этого молодые специалисты, которые хотели в дальнейшем работать в нашем стационаре, уже такого желания не имеют», – говорят сотрудники.

Медработники заявляют, что готовы писать во все инстанции и молить о помощи, чтобы на их проблемы обратили внимание и утвердили профессионально грамотного руководителя.

«В ином случае выход остается только один – уволиться всем составом, которым писали данное обращение», – заключили медработники.

В редакцию «Медицинской России» поступило коллективное обращение от сотрудников Саратовской областной инфекционной больницы им. Р. Н. Иванова, которая открылась в Елшанке в конце 2021 года. По словам коллектива, вначале дела шли хорошо благодаря федеральным дотациям из-за пандемии. А с переходом на самообеспечение ситуация стала ухудшаться. Медработники сообщают о постоянном снижении зарплат и урезании стимулирующих, росте нагрузки из-за увольнения коллег, хамском отношении со стороны руководства, а также об отсутствии медикаментов и расходников.

Сначала после двух лет работы пост главного врача покинула Наталья Бакал, по рассказам сотрудников, оставив стационар с многомиллионными долгами. Вставшая на её место Валентина Бобкова не смогла вывести больницу из кризиса и уволилась спустя полгода. С сентября 2024 года и.о. главного врача стала бывшая заместитель главврача по КЭР, врач-инфекционист с 25-летним стажем Ольга Мололкина.

«Новая и.о. главврача решила выплатить кредиторскую задолженность за счёт медработников. У всех снизился процент стимулирующих выплат, несмотря на сохраняющийся объём работы. Особенно значительно уменьшили стимулирующие выплаты врачам-стажерам, хотя в большей степени бесперебойная работа ГУЗ СОИКБ осуществляется благодаря им», – рассказали сотрудники.

В коллективе отметили, что Ольга Мололкина ввела систему наказаний: за каждую оштрафованную компанией ОМС историю болезни штрафуется врач и заведующий отделением. При этом в отделениях не хватает многих расходников, которые персонал покупает за свои деньги.

«Наше медучреждение было выстроено без приемного покоя, который так необходим для разделения потока инфекционных больных, и вся нагрузка этого подразделения ложится на плечи лечебных отделений. При этом отделениям выставлены планы по лечению – в декабре он составлял 200 человек, хотя таких оборотов не бывает даже в эпидсезон», – отметили авторы обращения.

Также уволилась большая часть коллектива лаборатории – теперь анализы выполняются не круглосуточно, а строго в определенные часы. А из-за отсутствия то одних, то других реактивов выполняются не все необходимые исследования. По словам сотрудников, испортилось и питание для пациентов. В штате нет буфетчиц, их функциональные обязанности выполняют санитарки, моющие до раздачи еды полы. Также в медучреждении отсутствует помощник эпидемиолога, обязанности которого выполняют теперь старшие медсёстры.

Медработники рассказали и о том, что не могут спланировать отпуск, так как его продолжительность объявляется только накануне выхода, а дополнительный отпуск в 14 дней за вредные условия труда предоставляется не полностью.

«В разговоре с персоналом руководитель учреждения позволяет себе грубость и хамство. И.о. главврача постоянно напоминает сотрудникам, что работа стационара держится исключительно на ней. Из-за этого молодые специалисты, которые хотели в дальнейшем работать в нашем стационаре, уже такого желания не имеют», – говорят сотрудники.

Медработники заявляют, что готовы писать во все инстанции и молить о помощи, чтобы на их проблемы обратили внимание и утвердили профессионально грамотного руководителя.

«В ином случае выход остается только один – уволиться всем составом, которым писали данное обращение», – заключили медработники.