Основная причина кадрового дефицита – тяжелые условия труда и дополнительная непрофильная нагрузка.
«Несмотря на то что за 2017 год в кабинеты неотложной медицинской помощи поликлиник было передано 28 632 вызова, бригадам скорой помощи зачастую приходится выполнять обязанности амбулаторно-поликлинической службы по оказанию помощи на дому при обострении хронических заболеваний, а также пациентам в состоянии без признаков угрозы здоровью (около 35% от общего числа вызовов)», – пишет пресс-служба администрации города.
Чиновники считают, что исправить ситуацию должно «социальное такси», которое возьмет на себя функции по перевозки пациентов с хронической почечной недостаточностью для проведения программного гемодиализа. Региональная инициатива заработала в Ростове в 2017 году, но пока что она неэффективна из-за неудобного графика работы и отсутствия бюджетного финансирования (пациентам приходится оплачивать транспортировку по тарифу).
Барладян также привела цифры по обеспеченностью кадрами других медицинских сфер Ростова-на-Дону: по итогам 2017 года штатные должности участковых терапевтов укомплектованы на 66%, врачей-эндокринологов на 90,9%, участковых педиатров — на 86,3%.
В конце января 2018 года министр здравоохранения Московской области Дмитрий Марков объявил, что в медучреждениях Московской области не хватает около тысячи специалистов общего профиля и закрыть кадровый пробел за один год не получится.
