Регулятор подготовил методику оценки вклада вредных условий труда в развитие профзаболеваний
В пояснительной записке указано, что в оценке будут учитываться все периоды работы с начала трудового стажа гражданина на последнем и предыдущих местах работы во вредных и опасных условиях. При этом не имеет значения, была ли эта работа постоянной (на основе бессрочного трудового договора) или временной (на основе срочного трудового договора, договора на выполнение определенного объема работ, сезонная занятость и так далее). Оценка будет проводиться на основании сведений о классе условий труда или категорий риска по производственному фактору, вызвавшему хроническое профессиональное заболевание.
В тексте проекта приказа обозначено, что для расчетов будут использоваться записи в трудовой книжке, содержащие данные о работнике и выполняемой им работе, сведения, характеризующие условия труда на последнем и предыдущем местах работы, в том числе документы, полученные в результате проведения санитарно-эпидемиологического контроля. Всю требуемую информацию будут обязаны предоставить организации, в которых трудился работник, по запросу органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля, занимающегося составлением санитарно-гигиенической характеристики условий труда.
В проекте отмечается, что методика не может применяться для проведения оценки влияния вредных условий труда на возникновение острых профзаболеваний (например, отравлений).
В ноябре 2023 года Минздрав также разработал проект приказа об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией, вносящий корректировки в порядок проведения расследования о профзаболеваниях. Согласно правкам, профильные органы, в случае утверждения приказа, будут собирать данные по специальным извещениям.
Минтруд РФ в июне 2024 года обновил Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников, занятых на вредных и опасных производствах. Корректировки касаются оценки профессиональных рисков на рабочих местах и документации, связанной с санаторно-курортным лечением сотрудников.
В пояснительной записке указано, что в оценке будут учитываться все периоды работы с начала трудового стажа гражданина на последнем и предыдущих местах работы во вредных и опасных условиях. При этом не имеет значения, была ли эта работа постоянной (на основе бессрочного трудового договора) или временной (на основе срочного трудового договора, договора на выполнение определенного объема работ, сезонная занятость и так далее). Оценка будет проводиться на основании сведений о классе условий труда или категорий риска по производственному фактору, вызвавшему хроническое профессиональное заболевание.
В тексте проекта приказа обозначено, что для расчетов будут использоваться записи в трудовой книжке, содержащие данные о работнике и выполняемой им работе, сведения, характеризующие условия труда на последнем и предыдущем местах работы, в том числе документы, полученные в результате проведения санитарно-эпидемиологического контроля. Всю требуемую информацию будут обязаны предоставить организации, в которых трудился работник, по запросу органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля, занимающегося составлением санитарно-гигиенической характеристики условий труда.
В проекте отмечается, что методика не может применяться для проведения оценки влияния вредных условий труда на возникновение острых профзаболеваний (например, отравлений).
В ноябре 2023 года Минздрав также разработал проект приказа об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией, вносящий корректировки в порядок проведения расследования о профзаболеваниях. Согласно правкам, профильные органы, в случае утверждения приказа, будут собирать данные по специальным извещениям.
Минтруд РФ в июне 2024 года обновил Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников, занятых на вредных и опасных производствах. Корректировки касаются оценки профессиональных рисков на рабочих местах и документации, связанной с санаторно-курортным лечением сотрудников.
