Работодатели оценивают кандидатов по профилям на Facebook
Исследователи из Гентского университета разослали более 2000 поддельных резюме на настоящие предложения о работе. Также специалисты взяли 4 разные фотографии мужчин и попросили 195 человек оценить привлекательность и личностные качества людей на фото. Наиболее привлекательным независимым экспертам показался улыбающийся мужчина с голубым небом на фоне, а наименее привлекательным — мужчина со сложенными руками и нейтральным выражением лица, сидящий на скамейке в парке.
Специалисты заметили: привлекательных кандидатов на 40% чаще сразу же приглашали на собеседование. В среднем они получали положительную обратную связь от рекрутеров на 21% чаще. Особенно это было заметно, если рекрутеры были женщинами, и в случае вакансий, на которые требовался человек с высоким уровнем образования. Так, судя по всему, многие работодатели ищут дополнительную информацию о кандидате в его профиле на Facebook.
Исследователи из Гентского университета разослали более 2000 поддельных резюме на настоящие предложения о работе. Также специалисты взяли 4 разные фотографии мужчин и попросили 195 человек оценить привлекательность и личностные качества людей на фото. Наиболее привлекательным независимым экспертам показался улыбающийся мужчина с голубым небом на фоне, а наименее привлекательным — мужчина со сложенными руками и нейтральным выражением лица, сидящий на скамейке в парке.
Специалисты заметили: привлекательных кандидатов на 40% чаще сразу же приглашали на собеседование. В среднем они получали положительную обратную связь от рекрутеров на 21% чаще. Особенно это было заметно, если рекрутеры были женщинами, и в случае вакансий, на которые требовался человек с высоким уровнем образования. Так, судя по всему, многие работодатели ищут дополнительную информацию о кандидате в его профиле на Facebook.
