«ПСК Фарма» была признана РБК работодателем 2023 года
9 ноября РБК представил рейтинг работодателей, в котором приняли участие 166 компаний. По итогам оценки экспертов из крупнейших российских компаний только три фармпроизводства продемонстрировали достойные результаты. Среди них «ПСК Фарма».
Биофармацевтическая компания полного цикла «ПСК Фарма» впервые приняла участие в рейтинге работодателей и сразу же попала в тройку лучших компаний 2023 года по таким показателям, как сотрудники и условия труда, социальная ответственность, деловая репутация компании и мнения сотрудников.
Персонал предприятия отмечает комфортные условия труда и интересную гибкую систему поощрения, не ограничивающуюся стандартным соцпакетом. Например, популярностью пользуется конкурс за звание лучшего сотрудника полугодия, по итогам которого самые достойные получают премиальное поощрение и туристические путевки на всю семью.
Среди критериев условий труда в рамках рейтинга РБК также оценивались инвестиции в обучение персонала. На это направление компании-участницы рейтинга работодателей потратили 42 млрд руб. «ПСК Фарма» уделяет большое внимание данному блоку и постоянно совершенствует программы в рамках обеспечения непрерывного образования своих сотрудников. Регулярно проводятся обучающие мероприятия по фармаконадзору, по развитию soft skills и повышению коммуникативных навыков, различные мастер-классы, бизнес-тренинги и узкоспециализированные курсы от профильных регуляторов, позволяющие повышать компетенции и развивать дополнительные профессиональные навыки в области R&D, методик контроля качества и т.д.
9 ноября РБК представил рейтинг работодателей, в котором приняли участие 166 компаний. По итогам оценки экспертов из крупнейших российских компаний только три фармпроизводства продемонстрировали достойные результаты. Среди них «ПСК Фарма».
Биофармацевтическая компания полного цикла «ПСК Фарма» впервые приняла участие в рейтинге работодателей и сразу же попала в тройку лучших компаний 2023 года по таким показателям, как сотрудники и условия труда, социальная ответственность, деловая репутация компании и мнения сотрудников.
Персонал предприятия отмечает комфортные условия труда и интересную гибкую систему поощрения, не ограничивающуюся стандартным соцпакетом. Например, популярностью пользуется конкурс за звание лучшего сотрудника полугодия, по итогам которого самые достойные получают премиальное поощрение и туристические путевки на всю семью.
Среди критериев условий труда в рамках рейтинга РБК также оценивались инвестиции в обучение персонала. На это направление компании-участницы рейтинга работодателей потратили 42 млрд руб. «ПСК Фарма» уделяет большое внимание данному блоку и постоянно совершенствует программы в рамках обеспечения непрерывного образования своих сотрудников. Регулярно проводятся обучающие мероприятия по фармаконадзору, по развитию soft skills и повышению коммуникативных навыков, различные мастер-классы, бизнес-тренинги и узкоспециализированные курсы от профильных регуляторов, позволяющие повышать компетенции и развивать дополнительные профессиональные навыки в области R&D, методик контроля качества и т.д.
