Профсоюз медиков: регионы теряют врачей из-за низкой зарплаты
В ряде российских регионов отмечается снижение среднего заработка врачей и медицинского персонала.
Соответствующими данными поделился профсоюз работников здравоохранения РФ, ссылаясь на исследование зарплат медиков, проведенное Росстатом по итогам 6 месяцев 2017-го года. Как говорится в аналитической записке, составленной профсоюзом после разбора статистических данных, средняя зарплата по отрасли снизилась в 7 регионах: в Северной Осетии, республике Татарстан, Калужской, Ростовской, Новосибирской, Томской областях и в Приморском крае. При этом, по стране в целом, средний заработок по отрасли увеличился на 3,4%.
Отдельно в профсоюзе акцентируют внимание на том, что заработки врачей, медсестер и иного медицинского персонала сильно рознятся от региона к региону. Уровень зарплаты по стране колеблется от 18775 руб. в Калмыкии до 71400 рублей в Москве. Подобное расслоение обусловлено отсутствием единых отраслевых подходов с учетом специфики деятельности медработников и в ряде случаев приводит к оттоку кадров из регионов, полагают специалисты.
— В 67 субъектах РФ из 81 анализируемых уровень средней заработной платы ниже общероссийского показателя в сфере здравоохранения, что составляет 83% от общего их числа, — рассказывает заместитель председателя профсоюза Геннадий Щербаков. – Из-за существенного расслоения зарплат, регионы теряют специалистов! Особенно это показательно для небольших городов, где уже наблюдаются значительные проблемы с привлечением и закреплением квалифицированных кадров. В этих условиях, снижение заработков совершенно недопустимо!
По данным статистики, средний заработок врача за полугодие составил 52953 руб. среднего медицинского персонала – 29432 руб, младшего медперсонала – 19368 руб. Однако, в профсоюзе подчеркивают, что эти показатели приводятся без учета загруженности врачей и медиков. Чтобы получать более или менее достойную зарплату большинству специалистов приходится совмещать работу на 1,5-2 ставки. В тоже время, в рамках выполнения майских указов президента Владимира Путина, из-за нехватки финансирования как региональные чиновники, так и главные врачи вынуждены идти на непопулярные меры. В том числе жонглировать бухгалтерией и статистикой, подгоняя отчетность под желаемую норму, а также проводя сокращения, либо переводя сотрудников из одной категории в другую (например, санитарок в уборщицы).
— Бюджетам поликлиник и больниц сейчас очень тяжело. Денег становится меньше, а платить приходится больше. Фонд заработной платы, естественно, одна из главных статей расходов медучреждений. Руководители – крутятся кто, как может. Например, отмечены инциденты, когда сотрудникам медучреждений незаконно снижают стимулирующие выплаты. По сути, некоторые главврачи рассматривают «стимулирующие» как собственный фонд премирования, не используя объективные критерии. А то и того хуже – как возможность наказать рублем сотрудника, поведение которого ему не нравится. В тоже время, многие из них не виноваты в том, что денег на медицину выделяется значительно меньше необходимой потребности. Лекарства закупать надо? Надо. За помещения платить надо? Надо. А если все деньги уходят на зарплату, то откуда взять средства на остальные жизненно необходимые для учреждения траты? Естественно, профсоюз требует индексации фонда оплаты труда и как следствие зарплат всех медицинских работников. Конечно, мы продолжаем настаивать на увеличении постоянной части зарплаты врачей и медиков. Но кроме того, мы полагаем, что федеральное правительство должно выделять больше средств на здравоохранение в целом. Без решения этого вопроса это просто перекладывание денег из одного кармана в другой, — поясняет Щербаков.
Автор: Полина Габай, Солидарность
