Понятие наставничества прописали в Трудовом кодексе
Согласно новому закону, в Трудовом кодексе РФ появится статья «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Там прописано, что работник будет выполнять функции наставника на основании письменного договора, где будут зафиксированы содержание, сроки и форма выполнения соответствующей работы.
Выплаты наставникам будут осуществлять работодатели за счет собственных средств или за счет региональных и местных бюджетов. Такой механизм будет действовать в случае принятия локальных нормативных правовых актов.
Работник, говорится в новой статье ТК, сможет досрочно отказаться от наставничества, работодатель тоже имеет право расторгнуть договор. В этом случае сотрудник должен быть оповещен не менее чем за три дня.
Механизм наставничество широко используется в сфере здравоохранения. Так, участие наставников в процессе работы молодых специалистов – обязательная часть допуска студентов к трудоустройству в скорой помощи. С 1 марта 2025 года такой порядок станет бессрочным. Соответствующий приказ Минздрав РФ утвердил в ноябре 2024 года.
Ведомство в ноябре 2019 года анонсировало внесение изменений в 323-ФЗ, создающих условия для «профессиональной адаптации» молодых специалистов с высшим образованием. В Минздраве посчитали, что необходимо возродить в отрасли институт наставничества. Предполагалось, что молодые специалисты в течение двух лет будут проходить период медицинского наставничества в государственных и муниципальных организациях здравоохранения, работая под контролем опытных специалистов – врачей-наставников.
В октябре 2019 года бывший на тот момент премьер-министром РФ Дмитрий Медведев утвердил принципы модернизации первичного звена здравоохранения, он поручил Минздраву в период с 2020 по 2024 год разработать «механизм наставничества» в отношении «молодых специалистов, прошедших целевое обучение». Премьер-министр Михаил Мишустин в июле 2020 года подписал правительственное постановление, утверждающее перенос старта реализации некоторых пунктов программы модернизации. Среди прочего был обозначен перенос разработки механизма наставничества в отношении молодых специалистов, прошедших целевое обучение, на 2021–2025 годы.
Владимир Путин в марте 2021 года поручил Правительству РФ предусмотреть стимулирующие выплаты медработникам государственных клиник, которые в качестве наставников участвуют «в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования».
Весной 2024 года Федеральный фонд ОМС разъяснил, что дополнительную работу опытных специалистов можно оплачивать за счет средств ОМС, поскольку такой труд непосредственно связан с оказанием медпомощи, но при условии соблюдения пропорциональности бюджетных и платных доходов, идущих на ФОТ таких специалистов. Такая же пропорция применяется и к другим тратам клиник, например, к аренде оборудования, что особенно актуально для частных медорганизаций. Так ФФОМС ответил на вопрос от ТФОМС Мурманской области, касающийся источника оплаты дополнительной работы наставников молодых врачей. Тему пришлось поднять в связи с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, обязующими ввести подобные выплаты.
Согласно новому закону, в Трудовом кодексе РФ появится статья «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Там прописано, что работник будет выполнять функции наставника на основании письменного договора, где будут зафиксированы содержание, сроки и форма выполнения соответствующей работы.
Выплаты наставникам будут осуществлять работодатели за счет собственных средств или за счет региональных и местных бюджетов. Такой механизм будет действовать в случае принятия локальных нормативных правовых актов.
Работник, говорится в новой статье ТК, сможет досрочно отказаться от наставничества, работодатель тоже имеет право расторгнуть договор. В этом случае сотрудник должен быть оповещен не менее чем за три дня.
Механизм наставничество широко используется в сфере здравоохранения. Так, участие наставников в процессе работы молодых специалистов – обязательная часть допуска студентов к трудоустройству в скорой помощи. С 1 марта 2025 года такой порядок станет бессрочным. Соответствующий приказ Минздрав РФ утвердил в ноябре 2024 года.
Ведомство в ноябре 2019 года анонсировало внесение изменений в 323-ФЗ, создающих условия для «профессиональной адаптации» молодых специалистов с высшим образованием. В Минздраве посчитали, что необходимо возродить в отрасли институт наставничества. Предполагалось, что молодые специалисты в течение двух лет будут проходить период медицинского наставничества в государственных и муниципальных организациях здравоохранения, работая под контролем опытных специалистов – врачей-наставников.
В октябре 2019 года бывший на тот момент премьер-министром РФ Дмитрий Медведев утвердил принципы модернизации первичного звена здравоохранения, он поручил Минздраву в период с 2020 по 2024 год разработать «механизм наставничества» в отношении «молодых специалистов, прошедших целевое обучение». Премьер-министр Михаил Мишустин в июле 2020 года подписал правительственное постановление, утверждающее перенос старта реализации некоторых пунктов программы модернизации. Среди прочего был обозначен перенос разработки механизма наставничества в отношении молодых специалистов, прошедших целевое обучение, на 2021–2025 годы.
Владимир Путин в марте 2021 года поручил Правительству РФ предусмотреть стимулирующие выплаты медработникам государственных клиник, которые в качестве наставников участвуют «в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования».
Весной 2024 года Федеральный фонд ОМС разъяснил, что дополнительную работу опытных специалистов можно оплачивать за счет средств ОМС, поскольку такой труд непосредственно связан с оказанием медпомощи, но при условии соблюдения пропорциональности бюджетных и платных доходов, идущих на ФОТ таких специалистов. Такая же пропорция применяется и к другим тратам клиник, например, к аренде оборудования, что особенно актуально для частных медорганизаций. Так ФФОМС ответил на вопрос от ТФОМС Мурманской области, касающийся источника оплаты дополнительной работы наставников молодых врачей. Тему пришлось поднять в связи с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, обязующими ввести подобные выплаты.
