Почти 250 работников городской больницы в Мытищах протестуют из-за сокращения зарплат

Сотрудники различных подразделений ГБУЗ Московской области «Мытищинская городская клиническая больница» – врачи, фельдшеры, медицинские сестры, санитарки, медицинские регистраторы и другой персонал – не согласны с необоснованным снижением их заработной платы. Они заявляют, что из-за новой системы оплаты труда, утвержденной администрацией, оклад стал составлять лишь 30% от зарплаты, все остальное – компенсационные и стимулирующие выплаты. Сотрудники больницы также отмечают и другие нарушения прав работников и пациентов. Минздрав Московской области требования медиков игнорирует. 

247 сотрудников больницы подписались под коллективным обращением против снижения оплаты труда после начисления зарплат за май. Оно было подано в федеральный и областной Минздравы, губернатору Московской области, в Совет по правам человека при Президенте РФ, прокуратуру и другие инстанции.

Расчетные листки о стимулирующей выплате за июнь 2022 года также показали кратное падение выплат – в 2-3 и более раза. Например, у врача-педиатра неотложной медицинской помощи они уменьшились с 35 280 руб. за апрель до 14 688 руб. за май, у фельдшера «ковидной» бригады отделения неотложной медицинской помощи – с 42 735 руб. за март до 12 940 руб. за май.

Кроме того, зафиксированы случаи необоснованного лишения сотрудников стимулирующих выплат. 

Подчеркивается, что уведомления об изменениях условий оплаты труда работодателем предоставлены не были, они также не внесены в действующие локальные нормативно-правовые акты медучреждения.

По словам работников больницы, администрация объясняет свои действия то возникшей задолженностью медицинской организации, то невыполнением плана.

«Однако среди нас есть работники, которые, как мы точно знаем, выполнили и даже перевыполнили свой плановый объем работы. В любом случае, ни о каком снижении в мае нашей трудовой нагрузки в несколько раз речи быть не может!» – объяснили сотрудники.

Они также отмечают и другие нарушения прав работников и пациентов и трудового законодательства. В их числе – неправомерная отмена дополнительных отпусков за вредные условия труда, несоблюдение в полной мере профильных порядков оказания медпомощи, нарушения норм труда, а именно – времени приема пациентов, численности штата и нормы выработки.

В Минздраве заявляют, что средняя заработная плата в медучреждении за апрель–май 2022 года у врачей составила аж почти 130 тыс. руб., а у среднего медперсонала – 71,5 тыс. руб. Однако эти данные получены исходя из переработок и совмещений. Также подсчитаны средние данные за два месяца (апрель и май), в то время как падение зарплат произошло именно в мае.

Сотрудники различных подразделений ГБУЗ Московской области «Мытищинская городская клиническая больница» – врачи, фельдшеры, медицинские сестры, санитарки, медицинские регистраторы и другой персонал – не согласны с необоснованным снижением их заработной платы. Они заявляют, что из-за новой системы оплаты труда, утвержденной администрацией, оклад стал составлять лишь 30% от зарплаты, все остальное – компенсационные и стимулирующие выплаты. Сотрудники больницы также отмечают и другие нарушения прав работников и пациентов. Минздрав Московской области требования медиков игнорирует. 

247 сотрудников больницы подписались под коллективным обращением против снижения оплаты труда после начисления зарплат за май. Оно было подано в федеральный и областной Минздравы, губернатору Московской области, в Совет по правам человека при Президенте РФ, прокуратуру и другие инстанции.

Расчетные листки о стимулирующей выплате за июнь 2022 года также показали кратное падение выплат – в 2-3 и более раза. Например, у врача-педиатра неотложной медицинской помощи они уменьшились с 35 280 руб. за апрель до 14 688 руб. за май, у фельдшера «ковидной» бригады отделения неотложной медицинской помощи – с 42 735 руб. за март до 12 940 руб. за май.

Кроме того, зафиксированы случаи необоснованного лишения сотрудников стимулирующих выплат. 

Подчеркивается, что уведомления об изменениях условий оплаты труда работодателем предоставлены не были, они также не внесены в действующие локальные нормативно-правовые акты медучреждения.

По словам работников больницы, администрация объясняет свои действия то возникшей задолженностью медицинской организации, то невыполнением плана.

«Однако среди нас есть работники, которые, как мы точно знаем, выполнили и даже перевыполнили свой плановый объем работы. В любом случае, ни о каком снижении в мае нашей трудовой нагрузки в несколько раз речи быть не может!» – объяснили сотрудники.

Они также отмечают и другие нарушения прав работников и пациентов и трудового законодательства. В их числе – неправомерная отмена дополнительных отпусков за вредные условия труда, несоблюдение в полной мере профильных порядков оказания медпомощи, нарушения норм труда, а именно – времени приема пациентов, численности штата и нормы выработки.

В Минздраве заявляют, что средняя заработная плата в медучреждении за апрель–май 2022 года у врачей составила аж почти 130 тыс. руб., а у среднего медперсонала – 71,5 тыс. руб. Однако эти данные получены исходя из переработок и совмещений. Также подсчитаны средние данные за два месяца (апрель и май), в то время как падение зарплат произошло именно в мае.