В СПБНИИВС ФМБА России запущена процедура оценки персонала в соответствии с разработанной моделью компетенций института. До конца 2016 года процедуру по оценке компетенций пройдут все подразделения предприятия.
Это работа проводится впервые в рамках исполнения Постановления Правительства РФ №584 от 27.06.2016 г. «Об особенностях применения профессиональных стандартов», рассказала руководитель департамента управления эффективностью труда и организационного проектирования института Елена Казакова.
Проводимая оценка — это в первую очередь диалог с сотрудниками, говорит директор СПбНИИВС Виктор Трухин. Она включает не только отчет о собственных достижениях и успехах, но и анализ успешности взаимоотношений института с сотрудником. Он отмечает, что цели оценки персонала, проводимой в СПбНИИВС, значительно шире задач обычной аттестации.
Оценка персонала призвана выявить не только соответствие работника занимаемой им должности, но также направлена и на оценку потенциала сотрудника, планирование его профессионального и карьерного роста, получение обратной связи.
«По результатам данной работы мы планируем сформировать пул наставников и экспертов для внутрикорпоративного обучения, кадровый резерв, а также скорректировать текущее штатное расписание основных служб института для более точной и эффективной настройки «механизма» предприятия с учетом поставленных перед нами в этом году амбициозных задач по объемам производства вакцины для профилактики гриппа», – сказал Виктор Трухин.
В СПБНИИВС ФМБА России запущена процедура оценки персонала в соответствии с разработанной моделью компетенций института. До конца 2016 года процедуру по оценке компетенций пройдут все подразделения предприятия.
Это работа проводится впервые в рамках исполнения Постановления Правительства РФ №584 от 27.06.2016 г. «Об особенностях применения профессиональных стандартов», рассказала руководитель департамента управления эффективностью труда и организационного проектирования института Елена Казакова.
Проводимая оценка — это в первую очередь диалог с сотрудниками, говорит директор СПбНИИВС Виктор Трухин. Она включает не только отчет о собственных достижениях и успехах, но и анализ успешности взаимоотношений института с сотрудником. Он отмечает, что цели оценки персонала, проводимой в СПбНИИВС, значительно шире задач обычной аттестации.
Оценка персонала призвана выявить не только соответствие работника занимаемой им должности, но также направлена и на оценку потенциала сотрудника, планирование его профессионального и карьерного роста, получение обратной связи.
«По результатам данной работы мы планируем сформировать пул наставников и экспертов для внутрикорпоративного обучения, кадровый резерв, а также скорректировать текущее штатное расписание основных служб института для более точной и эффективной настройки «механизма» предприятия с учетом поставленных перед нами в этом году амбициозных задач по объемам производства вакцины для профилактики гриппа», – сказал Виктор Трухин.
