Пермский суд признал незаконным перевод санитарок в уборщицы

В этом году в детском санатории для больных туберкулезом «Росинка» (Соликамск) всех санитарок перевели на ставки уборщиц со значительным снижением зарплаты. Пять женщин из 22 отказались принять новые условия и были сокращены. Однако они при поддержке движения «Здоровье нации» (возглавляет его общественник Дмитрий Омутных) обратились в городской суд. В итоге женщин восстановили на работе в качестве санитарок, плюс им присудили значительные компенсации (по несколько десятков тысяч рублей).

Руководство «Росинки» обратилось в краевой суд с апелляцией и попыталось оспорить решение первой инстанции. Одна из санитарок Регина Кудымова рассказала «URA.RU», что накануне краевой суд занял сторону сокращенных сотрудниц. Рассмотрены две апелляции из четырех (пятая санитарка сама уволилась и вообще уехала из Соликамска).

«В суде представителей минздрава напрямую спрашивают: вы орган государственной власти или коммерческая структура? Задают вопрос: ради чего любой ценой пытаются избавиться от сотрудниц? Ответить минздраву нечего», — говорит Кудымова. Она добавила, что сейчас в санатории работают четыре санитарки. При этом уборщики (бывшие санитарки) зачастую выполняют аналогичную работу, но получают низкую зарплату и теперь тоже намерены отстаивать свои права.

В минздраве Прикамья получить комментарий пока не удалось. Ранее ведомство поясняло: санитарок сокращают во многих медучреждениях, чтобы разграничить функции медсестер и уборщиков. Однако общественники заявили, что увольнения связаны с попыткой сэкономить средства на оплате труда: санитарки относятся к медперсоналу, которому во исполнение «майских» указов президента необходимо повышать зарплату. А уборщики в эту категорию не входят. Аналогичный конфликт имел место в Томской области — там «зарплатную» версию увольнений выдвинула даже прокуратура.

Жительницы Соликамска создали прецедент, доказав незаконность увольнений. После этого и другие бывшие санитарки выразили желание добиться справедливости, однако в большинстве случаев сроки исковой давности по их трудовым спорам истекли.

В этом году в детском санатории для больных туберкулезом «Росинка» (Соликамск) всех санитарок перевели на ставки уборщиц со значительным снижением зарплаты. Пять женщин из 22 отказались принять новые условия и были сокращены. Однако они при поддержке движения «Здоровье нации» (возглавляет его общественник Дмитрий Омутных) обратились в городской суд. В итоге женщин восстановили на работе в качестве санитарок, плюс им присудили значительные компенсации (по несколько десятков тысяч рублей).

Руководство «Росинки» обратилось в краевой суд с апелляцией и попыталось оспорить решение первой инстанции. Одна из санитарок Регина Кудымова рассказала «URA.RU», что накануне краевой суд занял сторону сокращенных сотрудниц. Рассмотрены две апелляции из четырех (пятая санитарка сама уволилась и вообще уехала из Соликамска).

«В суде представителей минздрава напрямую спрашивают: вы орган государственной власти или коммерческая структура? Задают вопрос: ради чего любой ценой пытаются избавиться от сотрудниц? Ответить минздраву нечего», — говорит Кудымова. Она добавила, что сейчас в санатории работают четыре санитарки. При этом уборщики (бывшие санитарки) зачастую выполняют аналогичную работу, но получают низкую зарплату и теперь тоже намерены отстаивать свои права.

В минздраве Прикамья получить комментарий пока не удалось. Ранее ведомство поясняло: санитарок сокращают во многих медучреждениях, чтобы разграничить функции медсестер и уборщиков. Однако общественники заявили, что увольнения связаны с попыткой сэкономить средства на оплате труда: санитарки относятся к медперсоналу, которому во исполнение «майских» указов президента необходимо повышать зарплату. А уборщики в эту категорию не входят. Аналогичный конфликт имел место в Томской области — там «зарплатную» версию увольнений выдвинула даже прокуратура.

Жительницы Соликамска создали прецедент, доказав незаконность увольнений. После этого и другие бывшие санитарки выразили желание добиться справедливости, однако в большинстве случаев сроки исковой давности по их трудовым спорам истекли.