Образование, практика и развитие компетенций — в основе будущего российской фармы
Текущая геополитическая ситуация сопряжена с необходимостью глобальной трансформации ряда процессов в фармацевтике. Для развития направления разработки и производства лекарственных средств в России сегодня особенно важно уделять внимание профильному образованию и повышению квалификации, ведь талантливые, компетентные, постоянно совершенствующиеся кадры в итоге формируют передовую отрасль и создают инновации.
Об этом шла речь на VII Всероссийской GMP-конференции с международным участием, в рамках сессии «Международные альянсы в сфере надлежащих практик: образование, регуляторика, производство». Мероприятие прошло в формате открытого микрофона, где компании-производители имели возможность высказать свой взгляд на проблему.
По мнению директора по качеству ГК «Р-Фарм» Татьяны Вязьминой, все современные фармкомпании можно назвать развивающимися, так как они периодически проводят реконструкцию производственных помещений, увеличивают мощности, внедряют новые процессы. В этой связи потребность в высокопрофессиональных сотрудниках с каждым годом растет.
Бизнесу сегодня необходимо поддерживать образовательные и профориентационные проекты, как внешние, так и собственные, выстраивать систему непрерывной подготовки кадров на всех уровнях — это школа, колледж, вуз и завод. Стоит отметить, что «Р-Фарм» уже более 10 лет проводит именно такой комплекс мероприятий, который охватывает школьников, начиная с младших классов, а также магистров и аспирантов профильных направлений.
Кроме фокуса на профориентацию, остро назрел вопрос внедрения в образовательные программы высших учебных заведений практических блоков, которые позволят получить актуальные навыки по профильным специальностям, включая такое востребованное направление, как система качества. Решить эту проблему Татьяна Вязьмина предложила при помощи создания ситуационных центров обучения практическим умениям.
Фармацевтическая отрасль находится в авангарде науки и производства, поэтому не может существовать без передовых технологий и инноваций. Корпоративный директор по качеству АО «Фармасинтез» Валерий Аристов выразил точку зрения, что некая конкретная инновация, как и инновационное мышление в целом, могут создать серьезное конкурентное преимущество для отдельного участника, но одновременно они сопряжены с высокими рисками.
Для отрасли важно поддерживать инновационный потенциал в части развития профессиональных компетенций сотрудников, в том числе занятых в обеспечении качества лекарственных средств. А кроме этого, требуется конструктивная экспертная критика и оценка неординарных решений. Такой платформой призвана стать Евразийская Академия надлежащих практик, которая действует как образовательный и научно-экспертный центр.
В ходе сессии между Евразийской Академией надлежащих практик и группой компаний «Фармасинтез» был подписан сетевой договор. Стороны договорились о проведении практических занятий в рамках образовательных программ Академии на базе двух заводов «Фармасинтез»: в Иркутске – для отраслевых специалистов Сибирского региона, и в Санкт-Петербурге – для представителей Северо-Западного региона.
Текущая геополитическая ситуация сопряжена с необходимостью глобальной трансформации ряда процессов в фармацевтике. Для развития направления разработки и производства лекарственных средств в России сегодня особенно важно уделять внимание профильному образованию и повышению квалификации, ведь талантливые, компетентные, постоянно совершенствующиеся кадры в итоге формируют передовую отрасль и создают инновации.
Об этом шла речь на VII Всероссийской GMP-конференции с международным участием, в рамках сессии «Международные альянсы в сфере надлежащих практик: образование, регуляторика, производство». Мероприятие прошло в формате открытого микрофона, где компании-производители имели возможность высказать свой взгляд на проблему.
По мнению директора по качеству ГК «Р-Фарм» Татьяны Вязьминой, все современные фармкомпании можно назвать развивающимися, так как они периодически проводят реконструкцию производственных помещений, увеличивают мощности, внедряют новые процессы. В этой связи потребность в высокопрофессиональных сотрудниках с каждым годом растет.
Бизнесу сегодня необходимо поддерживать образовательные и профориентационные проекты, как внешние, так и собственные, выстраивать систему непрерывной подготовки кадров на всех уровнях — это школа, колледж, вуз и завод. Стоит отметить, что «Р-Фарм» уже более 10 лет проводит именно такой комплекс мероприятий, который охватывает школьников, начиная с младших классов, а также магистров и аспирантов профильных направлений.
Кроме фокуса на профориентацию, остро назрел вопрос внедрения в образовательные программы высших учебных заведений практических блоков, которые позволят получить актуальные навыки по профильным специальностям, включая такое востребованное направление, как система качества. Решить эту проблему Татьяна Вязьмина предложила при помощи создания ситуационных центров обучения практическим умениям.
Фармацевтическая отрасль находится в авангарде науки и производства, поэтому не может существовать без передовых технологий и инноваций. Корпоративный директор по качеству АО «Фармасинтез» Валерий Аристов выразил точку зрения, что некая конкретная инновация, как и инновационное мышление в целом, могут создать серьезное конкурентное преимущество для отдельного участника, но одновременно они сопряжены с высокими рисками.
Для отрасли важно поддерживать инновационный потенциал в части развития профессиональных компетенций сотрудников, в том числе занятых в обеспечении качества лекарственных средств. А кроме этого, требуется конструктивная экспертная критика и оценка неординарных решений. Такой платформой призвана стать Евразийская Академия надлежащих практик, которая действует как образовательный и научно-экспертный центр.
В ходе сессии между Евразийской Академией надлежащих практик и группой компаний «Фармасинтез» был подписан сетевой договор. Стороны договорились о проведении практических занятий в рамках образовательных программ Академии на базе двух заводов «Фармасинтез»: в Иркутске – для отраслевых специалистов Сибирского региона, и в Санкт-Петербурге – для представителей Северо-Западного региона.
