Новую систему оплаты труда медиков в Москве начнут вводить с февраля
Ряд медучреждений Москвы в рамках пилотного проекта перейдет на новую систему оплаты труда с февраля 2012 года. Проект соответствующего постановления городского правительства (документ doc) опубликован пресс-службой Департамента здравоохранения столицы.
Согласно документу, новая система оплаты труда медработников включает базовый должностной оклад, повышающие квалификационные коэффициенты, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.
Повышающие коэффициенты будут зависеть от квалификационной категории работника, его профессиональной подготовки и опыта, сложности и важности выполняемой работы, а также других факторов. Доплата за наличие высшей квалификационной категории составит не более 50 процентов оклада, первой — не более 40 процентов, второй — не более 30 процентов.
Оклад руководителя ограничен трехкратным размером средней заработной платы основного персонала медучреждения. Заместители руководителя и главный бухгалтер будут получать на 10-30 процентов меньше начальника.
По новой системе оплаты, медработники будут получать компенсационные выплаты за особые или вредные условия труда, за работу в сельской местности, а также со сведениями, составляющими государственную тайну. Стимулирующие выплаты будут назначаться за интенсивность труда, непрерывную работу, высокую результативность, почетные звания и ученые степени, а также молодым специалистам.
Департамент здравоохранения Москвы обязали доложить городскому правительству об итогах реализации пилотного проекта в срок до 1 октября 2012 года.
Ряд медучреждений Москвы в рамках пилотного проекта перейдет на новую систему оплаты труда с февраля 2012 года. Проект соответствующего постановления городского правительства (документ doc) опубликован пресс-службой Департамента здравоохранения столицы.
Согласно документу, новая система оплаты труда медработников включает базовый должностной оклад, повышающие квалификационные коэффициенты, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.
Повышающие коэффициенты будут зависеть от квалификационной категории работника, его профессиональной подготовки и опыта, сложности и важности выполняемой работы, а также других факторов. Доплата за наличие высшей квалификационной категории составит не более 50 процентов оклада, первой — не более 40 процентов, второй — не более 30 процентов.
Оклад руководителя ограничен трехкратным размером средней заработной платы основного персонала медучреждения. Заместители руководителя и главный бухгалтер будут получать на 10-30 процентов меньше начальника.
По новой системе оплаты, медработники будут получать компенсационные выплаты за особые или вредные условия труда, за работу в сельской местности, а также со сведениями, составляющими государственную тайну. Стимулирующие выплаты будут назначаться за интенсивность труда, непрерывную работу, высокую результативность, почетные звания и ученые степени, а также молодым специалистам.
Департамент здравоохранения Москвы обязали доложить городскому правительству об итогах реализации пилотного проекта в срок до 1 октября 2012 года.
