На Сахалине врачи требуют отставки главврача, которого предыдущий коллектив обвинял в «самодурстве» и массовых увольнениях

Речь идет о Татьяне Супруновой. Напомним, в октябре 2023 года возглавляемый ею коллектив ГБУЗ «Охинская центральная районная больница» заявил о «катастрофе» в медучреждении. Тогда медики отмечали, что «самодурство, унижения, демонстративное неуважение по отношению к сотрудникам» привели к увольнению не меньше 20 специалистов из числа врачей и руководителей вспомогательных подразделений.

Тогда региональный Минздрав организовал проверку. Как заявляли сотрудники, чиновники пояснили, что их недовольство вызвано тем, что главный врач «пытается заставить коллектив работать».

Тем не менее после разгоревшегося скандала Супрунову сняли с должности, и в конце прошлого года она стала заместителем главного врача, куратором «Мобильной медицинской бригады» ГБУЗ СО «Консультативно диагностического центра г. Южно-Сахалинска». Проект предусматривает регулярные выезды медиков в населенные пункты для консультаций и осмотров.

Однако с нынешним коллективом Татьяна Супрунова тоже не поладила. Они написали коллективное обращение (есть в распоряжении «Медицинской России»), в котором выделили три проблемы: организационно-операционные, организационно-рутинные и психологические.

Так, сотрудники отметили, что отсутствует какой-либо регламент по оказанию медпомощи, медики регулярно сталкиваются с проблемой маршрутизации пациентов из-за отсутствия доступа для записи в другие лечебно-профилактические учреждения, а к врачам применяют депремирование.

«К врачам мобильной медицинской бригады (ММБ) применяют системы бальных оценок, разработанные Супруновой Т.Е. на основании которых происходит снижение заработной платы, при этом ни один сотрудник ММБ не был ознакомлен с данным приказом и системой. Ситуации о депремировании сотрудников уже возникали, при этом четких обратных связей не было», – говорится в обращении.

Кроме того, остро стоит вопрос и с организацией командировок. Авторы письма утверждают, что они самостоятельно бронируют и ищут место проживания, а компенсация расходов происходит спустя время, что «приводит к путанице в собственных финансах».

Помимо этого, сотрудники жалуются на отсутствие четкой организации отпусков, расходных материалов, неисправное оборудование, а также на запрет совместительства, при этом отмечают, что сама Супрунова работает в нескольких местах и имеет щадящий график.

Беспокоит коллектив и отсутствие этики и субординации со стороны Супруновой:

«Регулярно происходит распространение слухов о коллегах именно данным сотрудником; в общем чате имеет место быть проявление личной неприязни к конкретным коллегам, часто игнорируется чье-либо мнение».

По словам сотрудников, главный врач на жалобы медиков не реагирует.

В завершении своего обращения авторы отметили, что «подобное недопустимо» и просят рассмотреть вопрос о назначении более «компетентного» руководителя на должность главы мобильной медицинской бригады.

Речь идет о Татьяне Супруновой. Напомним, в октябре 2023 года возглавляемый ею коллектив ГБУЗ «Охинская центральная районная больница» заявил о «катастрофе» в медучреждении. Тогда медики отмечали, что «самодурство, унижения, демонстративное неуважение по отношению к сотрудникам» привели к увольнению не меньше 20 специалистов из числа врачей и руководителей вспомогательных подразделений.

Тогда региональный Минздрав организовал проверку. Как заявляли сотрудники, чиновники пояснили, что их недовольство вызвано тем, что главный врач «пытается заставить коллектив работать».

Тем не менее после разгоревшегося скандала Супрунову сняли с должности, и в конце прошлого года она стала заместителем главного врача, куратором «Мобильной медицинской бригады» ГБУЗ СО «Консультативно диагностического центра г. Южно-Сахалинска». Проект предусматривает регулярные выезды медиков в населенные пункты для консультаций и осмотров.

Однако с нынешним коллективом Татьяна Супрунова тоже не поладила. Они написали коллективное обращение (есть в распоряжении «Медицинской России»), в котором выделили три проблемы: организационно-операционные, организационно-рутинные и психологические.

Так, сотрудники отметили, что отсутствует какой-либо регламент по оказанию медпомощи, медики регулярно сталкиваются с проблемой маршрутизации пациентов из-за отсутствия доступа для записи в другие лечебно-профилактические учреждения, а к врачам применяют депремирование.

«К врачам мобильной медицинской бригады (ММБ) применяют системы бальных оценок, разработанные Супруновой Т.Е. на основании которых происходит снижение заработной платы, при этом ни один сотрудник ММБ не был ознакомлен с данным приказом и системой. Ситуации о депремировании сотрудников уже возникали, при этом четких обратных связей не было», – говорится в обращении.

Кроме того, остро стоит вопрос и с организацией командировок. Авторы письма утверждают, что они самостоятельно бронируют и ищут место проживания, а компенсация расходов происходит спустя время, что «приводит к путанице в собственных финансах».

Помимо этого, сотрудники жалуются на отсутствие четкой организации отпусков, расходных материалов, неисправное оборудование, а также на запрет совместительства, при этом отмечают, что сама Супрунова работает в нескольких местах и имеет щадящий график.

Беспокоит коллектив и отсутствие этики и субординации со стороны Супруновой:

«Регулярно происходит распространение слухов о коллегах именно данным сотрудником; в общем чате имеет место быть проявление личной неприязни к конкретным коллегам, часто игнорируется чье-либо мнение».

По словам сотрудников, главный врач на жалобы медиков не реагирует.

В завершении своего обращения авторы отметили, что «подобное недопустимо» и просят рассмотреть вопрос о назначении более «компетентного» руководителя на должность главы мобильной медицинской бригады.