В последнее время стремительно растет популярность специалистов по доступу препаратов на рынок (market access), менеджеров по регистрации, а также региональных медицинских советников. Так, по данным исследования международной рекрутинговой компании Hays Life Sciences Salary Guide 2016, за 2015 год фармкомпании наняли на 40% больше региональных медицинских советников, чем за 2014.
Как выяснили авторы исследования, самыми востребованными кандидатами на рынке труда в фармацевтической отрасли остаются специалисты по маркетингу и по продажам.
Как показали результаты опроса работодателей, более половины фармкомпаний (62%) в этом году не будут увеличивать штат сотрудников. Упор делается скорее на интенсивное, чем на экстенсивное развитие: работодатели предпочитают развивать действующих сотрудников или искать им замену.
Что же касается зарплат, то в последующие 12 месяцев как международные, так и российские фармацевтические компании намерены повысить заработную плату сотрудникам в диапазоне 5-10%. По данным Hays, средняя зарплата на позиции территориального менеджера в российской фармкомпании – около 175 тыс. рублей. Менеджеры по продукту в среднем получают около 180 тыс. рублей, пишет «Фармперсонал».
В последнее время стремительно растет популярность специалистов по доступу препаратов на рынок (market access), менеджеров по регистрации, а также региональных медицинских советников. Так, по данным исследования международной рекрутинговой компании Hays Life Sciences Salary Guide 2016, за 2015 год фармкомпании наняли на 40% больше региональных медицинских советников, чем за 2014.
Как выяснили авторы исследования, самыми востребованными кандидатами на рынке труда в фармацевтической отрасли остаются специалисты по маркетингу и по продажам.
Как показали результаты опроса работодателей, более половины фармкомпаний (62%) в этом году не будут увеличивать штат сотрудников. Упор делается скорее на интенсивное, чем на экстенсивное развитие: работодатели предпочитают развивать действующих сотрудников или искать им замену.
Что же касается зарплат, то в последующие 12 месяцев как международные, так и российские фармацевтические компании намерены повысить заработную плату сотрудникам в диапазоне 5-10%. По данным Hays, средняя зарплата на позиции территориального менеджера в российской фармкомпании – около 175 тыс. рублей. Менеджеры по продукту в среднем получают около 180 тыс. рублей, пишет «Фармперсонал».
