Мурашко заявил, что работодателям нужно мотивировать своих сотрудников проходить диспансеризацию
«Есть и скрытая проблема, так называемая, новое слово, которое появилось, это презентеизм, когда сотрудник вовремя приходит на работу и даже задерживается на ней, но на самом деле половину дня тратит из-за плохого самочувствия, неэффективно работая, он не лечится, ему некогда, и не работает, потому что не может. По сути дела, не живет полноценной жизнью», – цитируют «РИА Новости» Михаила Мурашко.
Он добавил, что поэтому каждый не прошедший диспансеризацию сотрудник — это потенциальный убыток для компании, так как вместо одного дня для профосмотра он потратит большее количество дней на больничный. По словам Мурашко, работодателю выгодно не просто предоставить сотрудникам доступ к профилактике, но и активно мотивировать их ею пользоваться.
«Есть и скрытая проблема, так называемая, новое слово, которое появилось, это презентеизм, когда сотрудник вовремя приходит на работу и даже задерживается на ней, но на самом деле половину дня тратит из-за плохого самочувствия, неэффективно работая, он не лечится, ему некогда, и не работает, потому что не может. По сути дела, не живет полноценной жизнью», – цитируют «РИА Новости» Михаила Мурашко.
Он добавил, что поэтому каждый не прошедший диспансеризацию сотрудник — это потенциальный убыток для компании, так как вместо одного дня для профосмотра он потратит большее количество дней на больничный. По словам Мурашко, работодателю выгодно не просто предоставить сотрудникам доступ к профилактике, но и активно мотивировать их ею пользоваться.
