Минтруд утвердил рекомендации по формированию систем оплаты труда медиков на 2023 год

Министерство труда России утвердило Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.

Для медицинских работников предлагается:

— обеспечить в 2023 году сохранение показателей оплаты труда отдельных категорий медицинских работников, согласно Указу Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

— увеличение зарплат медработников за счет всех источников финансирования — ОМС, федерального, регионального бюджетов;

— оклад всех медработников должен составлять не менее 55% от общей структуры заработной платы, а при индексации преимущественно расти должны именно должностные оклады;

— для ликвидации кадрового дефицита специалистов предложено использовать средства страхового запаса территориальных фондов ОМС;

— повышение оплаты труда медработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки и в размере не менее 4% от должностного оклада;

— увеличение фондов оплаты труда работников, в том числе при проведении индексации заработной платы, рекомендуется направлять преимущественно на увеличение размеров должностных окладов;

— предусматривать выплаты за наставничество в отношении молодых специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению «Здравоохранение и медицинские науки», а также участвующим в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам;

Напомним, что ранее Правительство РФ разъяснило правила осуществления дополнительных социальных выплат медицинским работникам дефицитных специальностей первичного звена здравоохранения. 

Позже профсоюзы медработников выступили с предложением увеличения выплат, более грамотного уточнения порядка их начисления в регионах, а также расширения списка получателей.