Замминистра здравоохранения Татарстана Айрат Гарипов рассказал, что выполнение майских указов привело просто к перераспределению структуры расходов медицинских организаций, передаёт Medvestnik.
По его словам, это связано с тем, что после указа о повышении заработной платы финансирование отрасли увеличено не было, поэтому учреждениям пришлось повышать оплату труда за счёт других средств
В некоторых ЛПУ более 80% трат уходит на зарплату персонала и страховые отчисления. В итоге закупки медоборудования и медикаментов происходят по остаточному принципу, и денег на эти цели тратится все меньше.
«Это самая большая проблема сегодня, – признал Айрат Гарипов. – Может дойти до того, что скоро в клинике нас будет встречать врач, получающий достойную зарплату, он будет нас обнимать, гладить и говорить: «А лечить-то тебя нечем. Только добрыми словами». Исполнять «майские указы», конечно, необходимо, но для этого должны быть найдены отдельные средства. Повышение зарплат не должно происходить в ущерб программе госгарантий».
Замминистра здравоохранения Татарстана Айрат Гарипов рассказал, что выполнение майских указов привело просто к перераспределению структуры расходов медицинских организаций, передаёт Medvestnik.
По его словам, это связано с тем, что после указа о повышении заработной платы финансирование отрасли увеличено не было, поэтому учреждениям пришлось повышать оплату труда за счёт других средств
В некоторых ЛПУ более 80% трат уходит на зарплату персонала и страховые отчисления. В итоге закупки медоборудования и медикаментов происходят по остаточному принципу, и денег на эти цели тратится все меньше.
«Это самая большая проблема сегодня, – признал Айрат Гарипов. – Может дойти до того, что скоро в клинике нас будет встречать врач, получающий достойную зарплату, он будет нас обнимать, гладить и говорить: «А лечить-то тебя нечем. Только добрыми словами». Исполнять «майские указы», конечно, необходимо, но для этого должны быть найдены отдельные средства. Повышение зарплат не должно происходить в ущерб программе госгарантий».



