Гинекологи и косметологи – самые дорогие специалисты в коммерческой медицине
По данным исследования кадрового агентства «КАУС Групп», динамика зарплат врачей частных клиник за последний год в целом не изменилась. По некоторым позициям наблюдалось даже некоторое снижение – примерно на 1%. В то же время в сегменте дорогостоящих услуг – гинекологии, урологии, стоматологии, зарплаты врачей подросли.
Как показал анализ зарплатных предложений работодателей в коммерческой медицине Московского региона за январь 2019 г., самые высокооплачиваемые специалисты — акушеры-гинекологи со среднерыночными зарплатами в 95 тыс. – 130 тыс. рублей. В повышенном диапазоне их заработки могут достигать 300 тыс. руб. Гинекологи входят и в число самых востребованных специалистов.
На втором месте по уровню зарплат – врачи-косметологи, их средние заработки колеблются в пределах 92,5 тыс. – 125 тыс. рублей при максимуме в 250 тыс.
В тройку самых богатых врачей-специалистов входят также мануальные терапевты со средними зарплатами в 92 тыс. – 125 тыс. руб., максимальная планка – 225 тыс. руб.
Доходы терапевтов и педиатров более скромные. Терапевты зарабатывают в среднем 77,5 – 97 тыс. рублей (максимум 157 тыс.) Зарплаты педиатров в среднем диапазоне варьируются от 82 тыс. до 112 тыс., в повышенном – до 160 тыс. руб.
Среди врачей широко распространена практика совместительства, за счет чего они могут существенно увеличить свой доход. Работа в нескольких местах дает не только возможность дополнительного заработка, но и определенную независимость.
«Частные клиники заинтересованы в том, чтобы специалист работал у них на полную ставку, – комментирует директор по рекрутингу «КАУС Групп» Наталья Смирнова. – Они выдвигают условие при приеме на работу: через полгода, когда у специалиста появится понимание, что все устраивает на новом месте, он должен перейти на полную ставку. Конечно, звездным специалистам, подобные условия никто не ставит».
По словам эксперта, такие профессионалы часто совмещают работу в клинике с научной деятельностью, являются профессорами медицинских кафедр. Скорее это они ставят условия, а работодатели на них соглашаются. Ведь известное имя в штате клинике, пусть даже на
По данным исследования кадрового агентства «КАУС Групп», динамика зарплат врачей частных клиник за последний год в целом не изменилась. По некоторым позициям наблюдалось даже некоторое снижение – примерно на 1%. В то же время в сегменте дорогостоящих услуг – гинекологии, урологии, стоматологии, зарплаты врачей подросли.
Как показал анализ зарплатных предложений работодателей в коммерческой медицине Московского региона за январь 2019 г., самые высокооплачиваемые специалисты — акушеры-гинекологи со среднерыночными зарплатами в 95 тыс. – 130 тыс. рублей. В повышенном диапазоне их заработки могут достигать 300 тыс. руб. Гинекологи входят и в число самых востребованных специалистов.
На втором месте по уровню зарплат – врачи-косметологи, их средние заработки колеблются в пределах 92,5 тыс. – 125 тыс. рублей при максимуме в 250 тыс.
В тройку самых богатых врачей-специалистов входят также мануальные терапевты со средними зарплатами в 92 тыс. – 125 тыс. руб., максимальная планка – 225 тыс. руб.
Доходы терапевтов и педиатров более скромные. Терапевты зарабатывают в среднем 77,5 – 97 тыс. рублей (максимум 157 тыс.) Зарплаты педиатров в среднем диапазоне варьируются от 82 тыс. до 112 тыс., в повышенном – до 160 тыс. руб.
Среди врачей широко распространена практика совместительства, за счет чего они могут существенно увеличить свой доход. Работа в нескольких местах дает не только возможность дополнительного заработка, но и определенную независимость.
«Частные клиники заинтересованы в том, чтобы специалист работал у них на полную ставку, – комментирует директор по рекрутингу «КАУС Групп» Наталья Смирнова. – Они выдвигают условие при приеме на работу: через полгода, когда у специалиста появится понимание, что все устраивает на новом месте, он должен перейти на полную ставку. Конечно, звездным специалистам, подобные условия никто не ставит».
По словам эксперта, такие профессионалы часто совмещают работу в клинике с научной деятельностью, являются профессорами медицинских кафедр. Скорее это они ставят условия, а работодатели на них соглашаются. Ведь известное имя в штате клинике, пусть даже на
