Эксперты: фармпроизводство в числе отраслей, где крайне силен кадровый голод
Несмотря на то, что кадровый голод в 2018 г. находится практически на уровне 2017-го , он остается главной болью рынка. Сильнее всего он ощущается в отраслях, где велик разрыв между запросами работодателя и квалификацией соискателей, в т.ч. и на фармацевтическом производстве. Такие наблюдения представили эксперты кадровой компании «Юнити» в итоговом материале «Тренды и прогнозы: что изменило российский рынок труда в 2018 г.?».
Ключевая тенденция, которая задавала тон рынку труда в уходящем 2018 г., – стагнация. Развитие ощутимо замедлилось: если в 2017 г. кадровый рынок вырос в среднем на 15– 20%, то в этом году рост едва ли составит больше 10%.
Среди трендов, которые оказали наиболее существенное влияние на рынок труда в 2018 г., эксперты «Юнити» выделяют обостряющийся дефицит кадров на фоне сохранения уровня безработицы, отказ от экспатов, замедлившуюся автоматизацию производственных процессов и рост популярности удаленной занятости.
Кадровый голод в 2018 г. остался практически на уровне 2017 г., усилившись примерно на 1,5-2 %.
При этом дефицит кадров остается главной болью рынка: согласно опросу лидеров российского бизнес-сообщества, нехватка квалифицированных кадров входит в тройку наиболее ощутимых проблем.
Сильнее всего кадровый голод отразился на отраслях, где наблюдается физическая нехватка специалистов (ИТ, инженерия), а также там, где велик разрыв между запросами работодателя и квалификацией соискателей (sales-менеджеры, специалисты фармацевтических производств, рабочий персонал).
Второй тренд 2018-го: замедлилась автоматизация производственных и бизнес- процессов, на которую несколько лет назад в стране возлагали очень большие надежды. В 2018 г. на десять тысяч рабочих в России приходилось в среднем три робота, а в Европе – 106. Для многих компаний в современных условиях вкладывать деньги в автоматизацию стало слишком дорого.
Следующий тренд: удаленная занятость в 2018 г. стала набирать популярность. Как отмечает управляющий директор «Юнити» Феликс Кугел, до 90% работодателей хотели бы использовать такой формат, так как он позволяет сократить издержки на 15–20%.
Сотрудники, постоянно работающие на home office в штате компании, сегодня составляют около 5%. В ближайшие два года их доля может вырасти в два раза.
Квадратный метр офиса в Москве в среднем обходится бизнесу в 32 735 рублей за год – таким образом, если сотрудник будет работать из дома, экономия только на нем составит около 130 тыс. руб. в год. И это не считая стоимости мебели, инфраструктуры, износа и прочих сопутствующих трат. Также формат home office позволяет нанять уникального специалиста из другого города без компенсации затрат на переезд и на зарплату, актуальную для его региона. В вопросах удаленной занятости соискатели единодушны с работодателями. Как показывали в течение года различные опросы, почти каждый 2 россиянин имеет возможность и желание работать дистанционно.
Также эксперты «Юнити» выделяют два мини-тренда, которые обозначились в 2018 г. и могут получить интенсивное развитие в 2019 г.
Первый из них : отказ от экспатов в пользу российских специалистов с зарубежным опытом. Отметим, что данный тренд хорошо заметен и в фарме, где, по оценкам экспертов, российские специалисты с зарубежным опытом более мультифункциональны и успешны в реалиях российского бизнеса и госрегулирования отрасли.
Второй тренд – все возрастающая популярность государственной службы у молодых соискателей.
Несмотря на то, что кадровый голод в 2018 г. находится практически на уровне 2017-го , он остается главной болью рынка. Сильнее всего он ощущается в отраслях, где велик разрыв между запросами работодателя и квалификацией соискателей, в т.ч. и на фармацевтическом производстве. Такие наблюдения представили эксперты кадровой компании «Юнити» в итоговом материале «Тренды и прогнозы: что изменило российский рынок труда в 2018 г.?».
Ключевая тенденция, которая задавала тон рынку труда в уходящем 2018 г., – стагнация. Развитие ощутимо замедлилось: если в 2017 г. кадровый рынок вырос в среднем на 15– 20%, то в этом году рост едва ли составит больше 10%.
Среди трендов, которые оказали наиболее существенное влияние на рынок труда в 2018 г., эксперты «Юнити» выделяют обостряющийся дефицит кадров на фоне сохранения уровня безработицы, отказ от экспатов, замедлившуюся автоматизацию производственных процессов и рост популярности удаленной занятости.
Кадровый голод в 2018 г. остался практически на уровне 2017 г., усилившись примерно на 1,5-2 %.
При этом дефицит кадров остается главной болью рынка: согласно опросу лидеров российского бизнес-сообщества, нехватка квалифицированных кадров входит в тройку наиболее ощутимых проблем.
Сильнее всего кадровый голод отразился на отраслях, где наблюдается физическая нехватка специалистов (ИТ, инженерия), а также там, где велик разрыв между запросами работодателя и квалификацией соискателей (sales-менеджеры, специалисты фармацевтических производств, рабочий персонал).
Второй тренд 2018-го: замедлилась автоматизация производственных и бизнес- процессов, на которую несколько лет назад в стране возлагали очень большие надежды. В 2018 г. на десять тысяч рабочих в России приходилось в среднем три робота, а в Европе – 106. Для многих компаний в современных условиях вкладывать деньги в автоматизацию стало слишком дорого.
Следующий тренд: удаленная занятость в 2018 г. стала набирать популярность. Как отмечает управляющий директор «Юнити» Феликс Кугел, до 90% работодателей хотели бы использовать такой формат, так как он позволяет сократить издержки на 15–20%.
Сотрудники, постоянно работающие на home office в штате компании, сегодня составляют около 5%. В ближайшие два года их доля может вырасти в два раза.
Квадратный метр офиса в Москве в среднем обходится бизнесу в 32 735 рублей за год – таким образом, если сотрудник будет работать из дома, экономия только на нем составит около 130 тыс. руб. в год. И это не считая стоимости мебели, инфраструктуры, износа и прочих сопутствующих трат. Также формат home office позволяет нанять уникального специалиста из другого города без компенсации затрат на переезд и на зарплату, актуальную для его региона. В вопросах удаленной занятости соискатели единодушны с работодателями. Как показывали в течение года различные опросы, почти каждый 2 россиянин имеет возможность и желание работать дистанционно.
Также эксперты «Юнити» выделяют два мини-тренда, которые обозначились в 2018 г. и могут получить интенсивное развитие в 2019 г.
Первый из них : отказ от экспатов в пользу российских специалистов с зарубежным опытом. Отметим, что данный тренд хорошо заметен и в фарме, где, по оценкам экспертов, российские специалисты с зарубежным опытом более мультифункциональны и успешны в реалиях российского бизнеса и госрегулирования отрасли.
Второй тренд – все возрастающая популярность государственной службы у молодых соискателей.
