Эксперт заявила, что возвращение обязательной отработки укрепит кадровый потенциал и обеспечит работой молодых специалистов

Возвращение принудительной отработки будет способствовать укреплению кадрового потенциала, раскрепощению врача как профессионала и обеспечению трудоустройства молодого специалиста без опыта работы, считает организатор системы здравоохранения России, к.м.н., генеральный директор Школы Медицинского Бизнеса, эксперт по открытию и управлению клиниками Анна Соломахина.

«Многие врачи помнят то время, когда отработки после окончания медвуза были привычным и обязательным явлением. На мой взгляд, возвращение такой традиции в сложившихся условиях будет способствовать укреплению кадрового потенциала. Мы много лет наблюдали ситуацию, когда молодого специалиста никто не хотел брать на работу в связи с отсутствием опыта. Некоторые вынуждены были по этой причине “искать себя” в других направлениях, например в фарм- или beauty-индустрии. Кроме того, многие врачи после ординатуры чувствуют себя неуверенно перед пациентами и этот вопрос успешно закрывает дальнейшая практика. Конечно, возникнут определенные трудности с переориентацией молодежи на новые условия. Однако опыт, который приобретает медицинский специалист на первых порах, стоит некоторого дискомфорта», – отметила Соломахина.

Она добавила, что с каждым годом разрыв в зарплате в частных и государственных учреждениях сокращается, при этом в горбольнице врач гарантировано получает оплату, а в частной клинике — работает за процент.

Возвращение принудительной отработки будет способствовать укреплению кадрового потенциала, раскрепощению врача как профессионала и обеспечению трудоустройства молодого специалиста без опыта работы, считает организатор системы здравоохранения России, к.м.н., генеральный директор Школы Медицинского Бизнеса, эксперт по открытию и управлению клиниками Анна Соломахина.

«Многие врачи помнят то время, когда отработки после окончания медвуза были привычным и обязательным явлением. На мой взгляд, возвращение такой традиции в сложившихся условиях будет способствовать укреплению кадрового потенциала. Мы много лет наблюдали ситуацию, когда молодого специалиста никто не хотел брать на работу в связи с отсутствием опыта. Некоторые вынуждены были по этой причине “искать себя” в других направлениях, например в фарм- или beauty-индустрии. Кроме того, многие врачи после ординатуры чувствуют себя неуверенно перед пациентами и этот вопрос успешно закрывает дальнейшая практика. Конечно, возникнут определенные трудности с переориентацией молодежи на новые условия. Однако опыт, который приобретает медицинский специалист на первых порах, стоит некоторого дискомфорта», – отметила Соломахина.

Она добавила, что с каждым годом разрыв в зарплате в частных и государственных учреждениях сокращается, при этом в горбольнице врач гарантировано получает оплату, а в частной клинике — работает за процент.