Депздрав Ямала проверит больницу, сотрудники которой пригрозили массовым увольнением из-за сокращения зарплат

Ранее в Сети появилась публикация от анонимного автора, утверждающего, что сотня сотрудников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» готова уволиться из-за новых финансовых решений главврача Алины Латыповой, которая возглавила учреждение месяц назад.

Со слов автора, сотрудникам сократили зарплату, отменили премии и надбавку за интенсивность труда:

«Отмена интенсивки, сокращение зарплаты, отмена премий – это просто позор! Продавец в магазине получает больше. То есть тот миллион денег, который ей [главному врачу Алине Латыповой – прим. ред] пообещали, за наш счет что ли? Вы думаете, что мы не видим, как топчете наши права? Хорошо хоть ответ уже пришёл о нарушении закона по отказу повысить зарплату с 1 января. Хоть эти деньги придется вернуть нам, ну и что, что через суд, ну и что, что долго займет время. Зато вернете нам все до копейки, да еще и пени за каждый упущенный день».

К руководству больницы в соцсетях обратился еще один анонимный пользователь. Он отметил, что надбавка за интенсивность труда является составной частью заработной платы, на которую начисляются «северные», взносы во внебюджетные фонды и с нее же удерживается НДФЛ.

Таким образом, как полагает анонимный пользователь, руководство учреждения «искусственно занизили базу, на которую будут производиться соответствующие начисления, и среднегодовой уровень дохода, учитываемый при расчете отпускных и прочих платежей», при этом не внесли соответствующие изменения в локальные акты.

Ранее в  Депздраве региона комментировали ситуацию, отметив, что зарплата выплачивается в соответствии с действующим законодательством, а размер стимулирующих выплат, и сумма ее зависит от выполнения плана:

«Стимулирующие выплаты (премии, надбавка за интенсивность) не носят обязательного характера, устанавливаются с учётом выполнения показателей эффективности деятельности конкретного медучреждения и исходя из финансовых возможностей медучреждения, есть объёма финансов, заработанных учреждением за отчётный период».

Однако после разразившегося скандала в ведомстве уточнили, что проверит финансовую деятельность медучреждения, а также изучат размер заработной платы.

«Мы в курсе сложившейся ситуации. В ближайшее время департаментом будет организована проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Будет проведен анализ заработной платы по каждому сотруднику», – сообщили в депздраве.

Также в ведомстве пояснили, что планируют встретиться с коллективом.

Ранее в Сети появилась публикация от анонимного автора, утверждающего, что сотня сотрудников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» готова уволиться из-за новых финансовых решений главврача Алины Латыповой, которая возглавила учреждение месяц назад.

Со слов автора, сотрудникам сократили зарплату, отменили премии и надбавку за интенсивность труда:

«Отмена интенсивки, сокращение зарплаты, отмена премий – это просто позор! Продавец в магазине получает больше. То есть тот миллион денег, который ей [главному врачу Алине Латыповой – прим. ред] пообещали, за наш счет что ли? Вы думаете, что мы не видим, как топчете наши права? Хорошо хоть ответ уже пришёл о нарушении закона по отказу повысить зарплату с 1 января. Хоть эти деньги придется вернуть нам, ну и что, что через суд, ну и что, что долго займет время. Зато вернете нам все до копейки, да еще и пени за каждый упущенный день».

К руководству больницы в соцсетях обратился еще один анонимный пользователь. Он отметил, что надбавка за интенсивность труда является составной частью заработной платы, на которую начисляются «северные», взносы во внебюджетные фонды и с нее же удерживается НДФЛ.

Таким образом, как полагает анонимный пользователь, руководство учреждения «искусственно занизили базу, на которую будут производиться соответствующие начисления, и среднегодовой уровень дохода, учитываемый при расчете отпускных и прочих платежей», при этом не внесли соответствующие изменения в локальные акты.

Ранее в  Депздраве региона комментировали ситуацию, отметив, что зарплата выплачивается в соответствии с действующим законодательством, а размер стимулирующих выплат, и сумма ее зависит от выполнения плана:

«Стимулирующие выплаты (премии, надбавка за интенсивность) не носят обязательного характера, устанавливаются с учётом выполнения показателей эффективности деятельности конкретного медучреждения и исходя из финансовых возможностей медучреждения, есть объёма финансов, заработанных учреждением за отчётный период».

Однако после разразившегося скандала в ведомстве уточнили, что проверит финансовую деятельность медучреждения, а также изучат размер заработной платы.

«Мы в курсе сложившейся ситуации. В ближайшее время департаментом будет организована проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Будет проведен анализ заработной платы по каждому сотруднику», – сообщили в депздраве.

Также в ведомстве пояснили, что планируют встретиться с коллективом.