<Информация> Минздрава России от 16.01.2013 <О рецептах на лекарственные препараты> Вопрос: Какова максимальная продолжительность рабочего времени в неделю фармацевтического и административно-хозяйственного персонала (бухгалтер, офис-менеджер, программист, продавец-консультант, уборщица и т.д.) в розничных коммерческих аптеках ГЛФ в районе, приравненном к районам Кр. Севера? Была проведена аттестация рабочих мест, вредных условий не установлено. («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2013, N 5)
Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте http://www.rosminzdrav.ru по состоянию на 16.01.2013. Текст документа
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 16 января 2013 года
Приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1175н «Об утверждении порядка назначения и выписывания лекарственных препаратов, а также рецептурных бланков на лекарственные препараты, порядка оформления указанных бланков, их учета и хранения» предусмотрено назначение и выписывание лекарственных препаратов по международному непатентованному наименованию (МНН), при его отсутствии — по группировочному наименованию, а в случае отсутствия у препарата МНН или группировочного наименования — по торговому наименованию. Данная норма вводится с целью исключения возможности выписки пациентам определенных препаратов только на основании договоренности врача с фармкомпанией, что прямо запрещено п. 2 ч. 1 ст. 74 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», таким образом, устраняется коррупционный фактор. В то же время данный документ не лишает врача права подбирать для пациента индивидуальную терапию, в том числе в случаях непереносимости лекарственного препарата. Что касается различий в эффективности и безопасности препаратов с одинаковым МНН, то Министерство системно подходит к решению данной проблемы. В настоящее время Правительством РФ одобрена Стратегия лекарственного обеспечения населения РФ до 2025 г. Одной из важнейших ее составляющих является ревизия фармацевтического рынка. Предстоит пересмотреть весь спектр лекарственных средств, оригинальных препаратов и их аналогов, последовательно вывести с рынка те из них, которые были зарегистрированы на основе ограниченных клинических исследований, без серьезной доказательной базы их эффективности. По каждому непатентованному лекарственному наименованию должна быть выстроена линейка конкретных препаратов (торговых наименований) с аналогичными свойствами. Только в этом случае каждый пациент будет гарантированно обеспечен необходимыми эффективными, качественными и безопасными лекарственными средствами. Деятельность Министерства направлена также на формирование такой правовой среды, при которой исключена возможность попадания контрафактной и фальсифицированной продукции на фармацевтический рынок. В настоящее время приказ находится на государственной регистрации в Минюсте России. Документ вступит в силу с 1 июля 2013 года.
«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2013, N 5
Вопрос: Какова максимальная продолжительность рабочего времени в неделю фармацевтического и административно-хозяйственного персонала (бухгалтер, офис-менеджер, программист, продавец-консультант, уборщица и т.д.) в розничных коммерческих аптеках ГЛФ в районе, приравненном к районам Кр. Севера? Была проведена аттестация рабочих мест, вредных условий не установлено.
Ответ: Нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной). Учитывая, отсутствие вредных условий труда в аптеке, что подтверждено аттестацией рабочих мест, применить нормы Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», дающие право на сокращенный рабочий день фармацевтическому персоналу, не представляется возможным. Отметим, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вне зависимости от занимаемой должности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (статья 320 ТК РФ), если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Но в статье 320 ТК РФ указано, что условие о 36-часовой недели для женщин должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. Таким образом, если в трудовом или коллективном договоре не прописано условие о 36-часовой рабочей неделе для женщин, то женщины должны работать полную неделю — 40 часов. В то же время отсутствие пункта в трудовом или коллективном договоре о сокращенной неделе для женщин, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, может быть расценено проверяющими органами как нарушение трудового законодательства с наложением административного штрафа на должностных и юридических лиц по статье 5.27 КоАП РФ: — на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; — на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
15.01.2013
