Вопрос: Аптечная сеть состоит из 30 структурных подразделений, как правильно организовать работу по охране труда? (Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Аптечная сеть состоит из 30 структурных подразделений, как правильно организовать работу по охране труда?
Ответ: Частями 1, 2 статьи 212 и части 2 статьи 22 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии со статьей 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, если у работодателя, осуществляющего производственную деятельность: — численность работников превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. — численность работников не превышает 50 человек, принимается решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда его функции осуществляет работодатель, либо другой уполномоченный работодателем работник, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Таким образом, руководитель аптечной сети решает, каким образом организовать работу по охране труда: создавать службу по охране труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда с соответствующим образованием, или привлечь стороннюю организацию. Основным документом, определяющим порядок создания службы охраны труда в организации, являются «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации», утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (в ред. от 12.02.2014) (далее — Рекомендации). Минтруд России рекомендует организовать службу как самостоятельное структурное подразделение организации, состоящее: — из штата специалистов по охране труда; — руководителя (начальника) службы.
Об этом говорится в пункте 3 Рекомендаций. В соответствии с пунктом 2 Рекомендаций служба по охране труда подчиняется непосредственно руководителю организации или его заместителю. Он же определяет структуру службы и численность ее работников в зависимости от характера условий труда и других факторов. Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы своих полномочий. Согласно пункту 6 Рекомендаций основными задачами службы являются: — Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда. — Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации. — Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда. — Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда. — Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
29.10.2015
