Вопрос: В трудовом договоре фармацевтов прописан сменный режим работы 2/2, но работают по графику короткой и длинной недели 2/2/3. Является ли это нарушением трудового договора, если сотрудник согласен с таким графиком. Какими наказаниями это чревато? (Консультация эксперта, 2014)

Вопрос: В трудовом договоре фармацевтов прописан сменный режим работы 2/2, но работают по графику короткой и длинной недели 2/2/3. Является ли это нарушением трудового договора, если сотрудник согласен с таким графиком. Какими наказаниями это чревато?

Ответ: В ст. 103 Трудового кодекса РФ сказано, что сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким образом, основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. Учетный период — это утвержденный в локальном нормативном акте предприятия промежуток времени, в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц. Учетный период может равняться рабочему дню, неделе, месяцу, кварталу, но не более чем одному году. Таким образом, в аптеке может быть принят любой согласованный график работы, при условии, что суммарное количество отработанных часов не превысит нормальное число рабочих часов для данной категории работников в течение соответствующего учетного периода.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
26.02.2014