Вопрос: В аптеке вводим должности менеджеров. Какой диапазон разрядов и должностные инструкции для них существуют? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2007, N 11)
«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2007, N 11
Вопрос: В аптеке вводим должности менеджеров. Какой диапазон разрядов и должностные инструкции для них существуют?
Ответ: Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки (ЕТС)» (ред. от 20.12.2003 г.), применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Что касается коммерческих организаций, то руководитель коммерческой аптеки вправе самостоятельно устанавливать размер заработной платы принимаемому на работу менеджеру, не применяя ЕТС. При этом используемая бюджетными организациями система установления работникам размера оплаты труда может использоваться коммерческой организацией по желанию. Поскольку должность менеджер предусмотрена для организаций внебюджетного сектора экономики, дифференциация требований к квалификации по разрядам оплаты на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) для данной должности не проводилась. Вместе с тем, должность «менеджер», в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367, отнесена к категории руководителей. В соответствии с разделом «III Руководители» Разрядов оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 785, диапазон разрядов руководителей, сравнимых на наш взгляд с должностью менеджера, в том числе, начальников участка, начальников отдела, главных специалистов, варьируется с 11 по 17 разряд. Что касается должностных инструкций для менеджеров, то в КС приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Установлено также, что при необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера. На федеральном уровне отсутствуют документы, утверждающие типовые формы инструкции для менеджеров. Возможно наличие таких документов на региональном уровне, то есть принятых субъектами РФ. Так, например, Комитетом здравоохранения г. Москвы 26.12.2000 г. утверждены должностные инструкции отдела маркетинга для медицинских организаций, в том числе и для должности менеджера. Кроме того, на сегодняшний день существует достаточно большое количество сборников типовых должностных инструкций, разработанных организациями и специалистами с учетом положений действующего законодательства, которые могут использоваться организацией для разработки собственных инструкций.
Юрисконсульт юридической
компании «Юнико-94»
Е.М.БОРОДИНА
14.09.2007
