Вопрос: Принимаем на работу нового сотрудника: родилась и проживает в Иркутской области, ранее нигде не работала (трудовой стаж отсутствует). Подскажите, пожалуйста, каким образом должно производиться начисление «северного коэффициента»? (альтернативный работодатель, по ее словам, уведомил ее о том, что «северный коэффициент» будет начислять, начиная со второго месяца работы и ступенчато, с постепенным увеличением процента…). («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 12)
«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 12
Вопрос: Принимаем на работу нового сотрудника: родилась и проживает в Иркутской области, ранее нигде не работала (трудовой стаж отсутствует). Подскажите, пожалуйста, каким образом должно производиться начисление «северного коэффициента»? (альтернативный работодатель, по ее словам, уведомил ее о том, что «северный коэффициент» будет начислять, начиная со второго месяца работы и ступенчато, с постепенным увеличением процента…).
Ответ: В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В силу статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 21.07.2014) (далее — Закон) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 ТК РФ для начисления процентной надбавки применяются: — пункт 16 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (в ред. от 12.04.2012) (далее — Инструкция N 2); — пункт 6 Инструкции «О порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 (далее — Инструкция N 3). Отметим, что некоторые районы Иркутской области входят в «Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 года N 1029 (в ред. от 24.04.2007) как районы крайнего Севера (Катангский район) и как местности, приравненные к районам Крайнего Севера. В соответствии с пунктом 16 Инструкции N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: — в Катангском районе Иркутской области в размере — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка; — молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. В соответствии с пунктом 6 Инструкции N 3 процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных Иркутской области (кроме районов, указанных в Инструкции N 2), за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в этих районах, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 года в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Таким образом, если новый сотрудник не достиг возраста 30 лет и проживает в вышеуказанных районах, то процентная надбавка начисляется по истечении шести месяцев.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
08.09.2014
