Приказ Минздрава МО от 05.11.2004 N 280 «О внесении дополнений в список главных внештатных специалистов Министерства здравоохранения Московской области в медицинском округе N 2» Статья. «Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников» (Е.Захарочкина) («Фармацевтическое обозрение», 2004, N 11)
Примечание.
Фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава Московской области от 12.02.2007 N 39, отменившего Приказ Минздрава Московской области от 08.04.2003 N 81. Текст документа
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
5 ноября 2004 г.
N 280
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В СПИСОК ГЛАВНЫХ ВНЕШТАТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В МЕДИЦИНСКОМ ОКРУГЕ N 2
В целях дальнейшего совершенствования организационно-методического руководства оказанием медицинской помощи населению и деятельностью лечебно-профилактических учреждений на территории медицинского округа N 2 и с учетом предложений координационного Совета по здравоохранению в медицинском округе N 2 (протокол заседания координационного Совета N 3 от 24.08.04 г.), приказываю: 1. Включить в список главных внештатных специалистов МЗ МО в медицинском округе N 2: Чумак Григорий Васильевич — главный внештатный нейрохирург медицинского округа, заведующий нейрохирургическим отделением Подольской ЦГБ, высшая категория (тел. 8-(27)-54-55-13). 2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Правительства Московской области С.А.Берташ.
Министр здравоохранения Правительства
Московской области
В.Ю.СЕМЕНОВ
«Фармацевтическое обозрение», 2004, N 11
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
В настоящей публикации рассматриваются особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организации, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, работающих у работодателей — физических лиц.
ЖЕНЩИНЫ И ЛИЦА С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Трудовой кодекс РФ предусматривает частичное ограничение применения общих правил или дополнительные правила в сфере регулирования труда женщин. Работодатель должен обеспечить снижение нормы выработки, нормы обслуживания или перевести беременную женщину на другую работу с целью исключения воздействия неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. При этом сотрудница обязана представить справку из медицинского учреждения, где должно быть указано, что диспансерное обследование, которое она проходила, было обязательным по назначению врача (т.е. не по собственному желанию). Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением и имеют следующую продолжительность: — 70 календарных дней до родов (84 дня в случае многоплодной беременности); — 70 календарных дней после родов (86 дней в случае осложненных родов; 110 дней при рождении двух или более детей). За отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по ее желанию независимо от стажа работы в данной организации: — перед отпуском по беременности и родам; — непосредственно после отпуска по беременности и родам; — по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (т.е. трех лет) не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Дополнительные перерывы для кормления ребенка (помимо перерывов для отдыха и питания) предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет: не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут (при наличии двух и более детей до полутора лет продолжительность перерыва для кормления не менее 1 часа). По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни запрещается для беременных женщин. Женщины, имеющие детей до трех лет, могут направляться в командировки и привлекаться к вышеперечисленным работам только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями. При этом женщины должны быть ознакомлены с правом отказаться от названных работ и это должно быть отражено в письменной форме. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют следующие случаи: — ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя — физического лица; — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического состояния, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения, нарушение требований по охране труда); — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; — однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; — представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней могут устанавливаться коллективным договором следующим работникам: — имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; — имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет; — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Дополнительные отпуска предоставляются в удобное для работников время, и не допускается перенесение этого отпуска на следующий год. Указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ РАБОТНИКИ
Трудовой кодекс РФ предусматривает особенности регулирования трудовых взаимоотношений с работниками в возрасте до 18 лет. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В отношении работников до 18 лет запрещаются следующие виды работ: — с вредными и (или) опасными условиями труда; — способные причинить вред здоровью и нравственному развитию (в частности, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, наркотическими и токсическими препаратами); — переноска и передвижение превышающих установленные предельные нормы тяжестей; — направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) сокращается на: — 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет; — 4 часа в неделю для работников 16-18 лет; — для учащихся образовательных учреждений до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность не может превышать половины (1/2) норм, обозначенных выше. Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
РУКОВОДИТЕЛИ
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений регламентируются Трудовым кодексом РФ, законами и другими нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации (или уполномоченного собственником лица). Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Дополнительными основаниями для расторжения трудового договора с руководителем организации являются следующие: — отстранение от должности руководителя организации в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); — принятие уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации или уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; в данном случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором; — иные основания, предусмотренные трудовым договором. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации (а также его заместителями и главным бухгалтером) в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ФИЗЛИЦО
Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом, отражены ниже: — в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все существенные для работника и работодателя условия; — работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в установленном порядке и размерах, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для поступающих на работу впервые; — по соглашению сторон трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок; — режим работы и порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон; при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом РФ; — об изменении существенных условий в трудовом договоре работодатель предупреждает работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней; — трудовой договор может быть прекращен по предусмотренным трудовым договором основаниям (кроме оснований, предусмотренных ТК РФ); — сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых компенсационных выплат и выходного пособия определяются трудовым договором; — индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке; — письменный трудовой договор является документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица; — работодатель физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках и оформлять трудовые книжки принимаемым на работу впервые.
Следующая публикация будет посвящена аспектам защиты трудовых прав работников и вопросам разрешения трудовых споров.
Кандидат фармацевтических наук,
Московская медицинская
академия им. И.М.Сеченова
Е.ЗАХАРОЧКИНА
