Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 16.04.2013 N 357 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 12.12.2012 N 1448»
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 16 апреля 2013 г. N 357
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 12.12.2012 N 1448
В рамках реализации мероприятий по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, приказываю: 1. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 12.12.2012 N 1448 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы»: 1.1. Пункт 4.6. приложения 1 к приказу изложить в следующей редакции: «4.6. Стимулирующая выплата руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается как дополнительная стимулирующая выплата сверх утвержденной кратности по оплате труда руководителя и составляет 5 процентов от средств, направляемых на оплату труда, но не более 3-х должностных окладов, установленных руководителю учреждения в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к трудовому договору) в месяц. Информация о выплаченных в прошедшем квартале суммах стимулирующих выплат руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности представляется ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы». 2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения Н.Ф.Плавунова.
Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
Г.Н.ГОЛУХОВ
Вопрос: Согласно региональному законодательству ЯНАО (Закон N 89-ЗАО от 24.11.2004) сотрудники имеют право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска и обратно. Наряду с оплатой проезда самого работника работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа) неработающим членам его семьи. К неработающим членам семьи относятся: фактически проживающие на территории автономного округа супруг (супруга), несовершеннолетние дети до 18 лет, дети, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем, а также совершеннолетние члены семьи — неработающие инвалиды с детства I и II групп, имеющие противопоказания к труду либо неспособные к трудовой деятельности. 1) С юридической стороны относится ли супруг (супруга), находящийся на пенсии по старости, к неработающим членам семьи? 2) Если сотруднику предоставлен отпуск с правом на проезд с 15 апреля по 21 июня, а его супруга увольняется 01 мая, имеет ли право сотрудник на компенсацию проезда супруги? (Консультация эксперта, 2013)
След.Приказ Минтруда России от 06.02.2013 N 45н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, и признании утратившим силу приказа Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2010 г. N 84н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы»» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2013 N 27969)
Товары
-
Великий китайский массаж
342 ₽
-
Diagnostic Imaging Expert
479 ₽
-
MRI made easy
342 ₽
-
Anatomy for Beginners (4CD)
1,027 ₽
