Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 10.10.2013 N 958 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 17 июня 2013 г. N 602»
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 10 октября 2013 г. N 958
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 17 ИЮНЯ 2013 Г. N 602
В целях уточнения целевых показателей оценки качества и эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы, и критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, приказываю: 1. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 17.06.2013 г. N 602 «Об утверждении целевых показателей оценки качества и эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы»: 1.1. Приложение N 9 к приказу «Целевые показатели оценки качества и эффективности деятельности Государственного казенного учреждения здравоохранения города Москвы «Научно-практический центр экстренной медицинской помощи Департамента здравоохранения города Москвы» и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения» изложить в новой редакции (приложение 1). 1.2. Приложение N 18 к приказу «Целевые показатели оценки качества и эффективности деятельности Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Станция переливания крови Департамента здравоохранения города Москвы» и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения» изложить в новой редакции (приложение 2). 1.3. Дополнить приказ приложением N 26 «Целевые показатели оценки качества и эффективности деятельности Государственного казенного учреждения города Москвы «Служба финансового контроля Департамента здравоохранения города Москвы» и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения» (приложение 3). 2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Н.Ф.Плавунова.
Исполняющий обязанности
руководителя Департамента
здравоохранения города Москвы
Н.Ф.ПЛАВУНОВ
Приложение N 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 10 октября 2013 г. N 958
Приложение N 9
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 17 июня 2013 г. N 602
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ «НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЭКСТРЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ» И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
N Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность п/п эффективности и эффективности и отчетности, представления результативности результативности содержащая отчетности деятельности деятельности информацию о руководителя руководителя выполнении учреждения учреждения в показателя баллах (максимально возможное) 1. Основная деятельность учреждения 1 Медицинское 2 балла за каждый Доклад Квартальная обеспечение квартал (всего 8 руководителя населения при баллов за весь учреждения ликвидации год) Отчетная последствий форма чрезвычайных ситуаций природного, техногенного характера, террористических актов и др. 2 Соблюдение 4,5 балла за Доклад За первое укомплектованности, каждое полугодие руководителя (второе) сроков готовности и (всего 9 баллов учреждения полугодие выдвижения в зону за весь год) Отчетная (второй и чрезвычайных форма четвертый ситуаций нештатных квартал) формирований (мобильных медицинских отрядов, бригад специализированной медицинской помощи и др.) 3 Создание и 2 балла за каждый Доклад Квартальная содержание в квартал (всего 8 руководителя соответствии с баллов за весь учреждения установленными год) Отчетная требованиями, форма эффективное использование и восполнение резервов (запасов) медицинских ресурсов для ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций 4 Обеспечение 2 балла за каждый Доклад Квартальная медицинской квартал (всего 8 руководителя эвакуации баллов за весь учреждения пострадавших при год) Отчетная дорожно-транспортных форма происшествиях 5 Соблюдение плана 2 балла за каждый Доклад Квартальная проведения командно- квартал (всего 8 руководителя штабных учений и баллов за весь учреждения штабных тренировок год) Отчетная форма 6 Выполнение плана 1 балл за каждый Доклад Квартальная проверок состояния и квартал (всего 4 руководителя готовности к балла за весь учреждения действиям по год) Отчетная ликвидации медико- форма санитарных последствий чрезвычайных ситуаций 7 Выполнение плана 1,5 балла за Доклад Квартальная специальных учений и каждый квартал руководителя тренировок, (всего 6 баллов учреждения проводимых с за весь год) Отчетная многопрофильным ЛПУ, форма радиологической и токсикологической бригадами 8 Выполнение 1 балл Доклад Годовая утвержденного Ученым руководителя (четвертый медицинским советом учреждения квартал) Департамента плана Отчетная научно- форма исследовательских работ (НИО) (100 процентов) 9 Доля публикаций в 1 балл за каждый Доклад Квартальная рецензируемых квартал (всего 4 руководителя российских и балла в год) учреждения зарубежных журналах Отчетная (в расчете на одного форма исследователя - 0,2 в год) 10 Научно-методическая 1 балл за каждый Доклад Квартальная продукция (в расчете квартал (всего 4 руководителя на одного балла в год) учреждения исследователя - 0,2 Отчетная в год) форма
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
учреждения
- Соблюдение сроков и 1,5 балла Доклад Годовая порядка и руководителя (третий обоснованности учреждения квартал) представления Отчетная проектов форма бюджетных заявок хозяйственной деятельности Департамент здравоохранения города Москвы
- Соблюдение сроков и 1, 5 балла Доклад Годовая порядка руководителя (четвертый представления учреждения квартал) бюджетных смет в Отчетная Департамент форма здравоохранения города Москвы в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (далее
- ЛБО)
- Обеспечение роста 0,5 балла за Доклад Квартальная
средней заработной каждый квартал руководителя платы работников (2 балла в год) учреждения возглавляемого Отчетная учреждения форма
- Использование 1 балл за каждый Доклад Квартальная бюджетных квартал (всего 4 руководителя ассигнований на балла за весь учреждения обеспечение год) Отчетная выполнения функций в форма I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО)
- Соблюдение сроков и 1 балл за каждый Доклад Квартальная порядка квартал (всего 4 руководителя представления балла за весь учреждения статистической год) Отчетная отчетности (штат и форма контингент, заработная плата) и квартальной информации о поступлении финансовых средств от приносящей доход деятельности и кассовому исполнению этих средств в Департамент здравоохранения города Москвы
- Соблюдение сроков, 1 балл за каждый Доклад Квартальная порядка и качества квартал (всего 4 руководителя представления балла за весь учреждения бюджетной отчетности год) Отчетная в Департамент форма здравоохранения города Москвы
- Наличие оформленных 1 балл Доклад Годовая в установленном руководителя (четвертый порядке документов, учреждения квартал) подтверждающих Отчетная регистрацию вещных форма прав на объекты недвижимости и земельные участки
- Отсутствие роста 1 балл Доклад Годовая просроченной руководителя (первый кредиторской и учреждения квартал) дебиторской Отчетная задолженности форма
- Отсутствие замечаний 0,5 балла за Доклад Квартальная Департамента каждый квартал руководителя здравоохранения (всего 2 балла учреждения города Москвы в за весь год) Отчетная части предоставления форма учреждением информации по отдельным запросам
- Соблюдение сроков и 0,25 балла за Доклад Квартальная порядка каждый квартал руководителя представления (всего 1 балл учреждения статистической и за весь год) Отчетная иной отчетности в форма Департамент здравоохранения города Москвы
- Соблюдение 0,75 балла за Доклад Квартальная требований каждый квартал руководителя законодательства о (всего 3 балла учреждения размещении за весь год) Отчетная государственных форма заказов на поставки товаров, оказание услуг и выполнение работ (отсутствие нарушений)
- Доля средств на 0,75 балла за Доклад Квартальная выплаты стимулирую- каждый квартал руководителя щего характера в (всего 3 балла учреждения составе фонда оплаты за весь год) Отчетная труда работников форма учреждения (считать оптимальным, что объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда работников государ- ственного учреждения формируется в размере не менее 30 процентов)
- Своевременное 0,25 балла за Доклад Квартальная исполнение каждый квартал руководителя приказов, (всего 1 балл учреждения распоряжений, за весь год) Отчетная поручений форма Департамента здравоохранения города Москвы
- Эффективное 1 балл Доклад Годовая использование руководителя (первый медицинского учреждения. квартал) оборудования Отчетная (- количество форма отработанных смен на медицинском оборудовании каждого типа составляет не менее 83 процентов годового количества смен при односменной работе и не менее 80 процентов годового количества смен при двухсменной работе;
- техническое и метрологическое обслуживание медицинского оборудования проведено в установленные сроки;
- отсутствие неиспользуемого и не введенного в работу медицинского оборудования)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
- Обеспеченность 0,25 балла за Доклад Квартальная врачебным каждый квартал руководителя персоналом (доля (всего 1 балл учреждения вакантных за весь год) Отчетная должностей не форма более 25 процентов от всех вакантных должностей учреждения)
- Обеспеченность 0,25 балла за Доклад Квартальная средним медицинским каждый квартал руководителя персоналом (доля (всего 1 балл учреждения вакантных за весь год) Отчетная должностей не более форма 25 процентов от всех вакантных должностей учреждения)
- Обеспеченность 0,25 балла за Доклад Квартальная научными каждый квартал руководителя сотрудниками не (всего 1 балл за учреждения менее 75 процентов весь год) Отчетная
форма
- Соотношение 2 балла Доклад Годовая количества врачей и руководителя (первый среднего учреждения квартал) медицинского Отчетная персонала форма (среднегодовое значение один к трем)
- Обеспечение 0,25 балла за Доклад Квартальная соблюдения сроков каждый квартал руководителя повышения (всего 1 балл учреждения квалификации за весь год) Отчетная медицинского форма персонала
- Обучение 1 балл Доклад Годовая медицинского руководителя (первый персонала на циклах учреждения квартал) повышения Отчетная квалификации, форма переподготовки (не менее 20 процентов от общей численности медицинского персонала)
- Обеспечение в 0,25 балла Доклад Годовая учреждении руководителя (четвертый кадрового резерва учреждения квартал) для замещения Отчетная руководящих форма должностей
- Доля медицинского 0,5 балла за Доклад Квартальная персонала, каждый квартал руководителя имеющего (всего 2 балла учреждения квалификационные за весь год) Отчетная категории, ученые форма степени или почетные звания (не менее 40 процентов)
- Отсутствие 0,75 балла Доклад Годовая случаев руководителя (первый производственного учреждения квартал) травматизма Отчетная
форма
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность Баллы
I квартал 25,75
II квартал 24,50
III квартал 21,50
IV квартал 28,25
Итого за весь год (сумма всех баллов по 4-м 100,00 кварталам)
Приложение N 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 10 октября 2013 г. N 958
Приложение N 18
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 17 июня 2013 г. N 602
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ «СТАНЦИЯ ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ» И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
N Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность п/п эффективности и эффективности и отчетности, представления результативности результативности содержащая отчетности деятельности деятельности информацию о руководителя руководителя выполнении учреждения учреждения в показателя баллах (максимально возможное) 1. Основная деятельность учреждения 1. Выполнение плана 5 баллов за Доклад Квартальная заготовки цельной каждый квартал руководителя донорской крови, (всего 20 учреждения переработки баллов за весь Отчетная консервированной год) форма и заготовки компонентов крови год) 2. Проведение 5 баллов за Доклад Квартальная диагностики наличия каждый квартал руководителя маркеров (всего 20 учреждения гемотрансмиссивных баллов за весь Отчетная инфекций в образцах год) форма донорской крови для отделений переливания крови городских ЛПУ 3. Переработка плазмы в 2,5 балла за Доклад Квартальная отделении каждый квартал руководителя фракционирования (всего 10 учреждения белков плазмы баллов за весь Отчетная год) форма 4. Уровень качества 2,5 балла за Доклад Квартальная оказываемых услуг каждый квартал руководителя (отсутствие (всего 10 учреждения обоснованных жалоб) баллов за весь Отчетная год) форма
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения 1. Соблюдение сроков, 1,75 балла Доклад Годовая порядка и руководителя (третий обоснованности учреждения квартал) представления Отчетная бюджетных заявок в форма Департамент здравоохранения города Москвы 2. Соблюдение сроков и 1,75 балла Доклад Годовая порядка руководителя (четвертый представления учреждения квартал) бюджетных смет в Отчетная Департамент форма здравоохранения города Москвы в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств 3. Обеспечение роста 0,5 балла за Доклад Квартальная средней заработной каждый квартал руководителя платы работников (всего 2 балла учреждения возглавляемого за весь год) Отчетная учреждения форма 4. Использование 1 балл за Доклад Квартальная бюджетных каждый квартал руководителя ассигнований на (всего 4 балла учреждения обеспечение за весь год) Отчетная выполнения функций в форма I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) 5. Соблюдение сроков и 1 балл за Доклад Квартальная порядка каждый квартал руководителя представления (всего 4 балла учреждения статистической за весь год) Отчетная отчетности и форма квартальной информации о поступлении финансовых средств от приносящей доход деятельности и кассовому исполнению этих средств в Департамент здравоохранения города Москвы 6. Соблюдение сроков и 1 балл за каждый Доклад Квартальная порядка квартал (всего 4 руководителя представления балла за весь учреждения бюджетной отчетности год) Отчетная в Департамент форма здравоохранения форма города Москвы 7. Наличие оформленных 1,5 балла Копии Годовая в установленном свидетельств о (четвертый порядке документов, правах на квартал) подтверждающих объекты регистрацию вещных недвижимости прав на объекты и земельные недвижимости и участки земельные участки 8. Отсутствие роста 2 балла Доклад Годовая просроченной руководителя (первый кредиторской и учреждения квартал) дебиторской Отчетная задолженности форма 9. Отсутствие замечаний 0,5 балла за Доклад Квартальная Департамента каждый квартал руководителя здравоохранения (всего 2 балла учреждения города Москвы в за весь год) Отчетная части предоставления форма учреждением информации по отдельным запросам 10. Соблюдение сроков и 0,75 балла за Доклад Квартальная порядка каждый квартал руководителя представления (всего 3 балла учреждения статистической и за весь год) Отчетная иной отчетности в форма Департамент здравоохранения города Москвы 11. Эффективное 0,75 балла за Доклад Квартальная использование каждый квартал руководителя медицинского (всего 3 балла учреждения оборудования за весь год) Отчетная (- количество форма отработанных смен на медицинском оборудовании каждого типа составляет не менее 83 процентов годового количества смен при односменной работе и не менее 80 процентов годового количества смен при двух-сменной работе; - техническое и метрологическое обслуживание медицинского оборудования проведено в установленные сроки; - отсутствие неиспользуемого и не введенного в работу медицинского оборудования) 12. Своевременное 0,25 балла за Доклад Квартальная исполнение приказов, каждый квартал руководителя распоряжений, (всего 1 балл учреждения поручений за весь год) Отчетная Департамента форма здравоохранения города Москвы
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
- Обеспеченность 0,25 балла за Доклад Квартальная врачебным персоналом каждый квартал руководителя (доля вакантных (всего 1 балл учреждения должностей не более за весь год) Отчетная форма 25 процентов от всех вакантных должностей учреждения)
- Обеспеченность 0,25 балла за Доклад Квартальная средним медицинским каждый квартал руководителя персоналом (доля (всего 1 балла учреждения вакантных должностей за весь год) Отчетная форма не более 25 процентов от всех вакантных должностей учреждения)
- Соотношение 2 балла Доклад Годовая количества врачей и руководителя (первый среднего учреждения квартал) медицинского Отчетная форма персонала (среднегодовое значение один к трем)
- Обеспечение 0,25 балла за Доклад Квартальная соблюдения сроков каждый квартал руководителя повышения (всего 1 балла учреждения квалификации за весь год) Отчетная форма медицинского персонала
- Обучение 1 балл Доклад Годовая медицинского руководителя (первый персонала на циклах учреждения квартал) повышения Отчетная форма квалификации, переподготовки (не менее 10 процентов от общей численности медицинского персонала)
- Обеспечение в 0,25 балла Доклад Годовая учреждении кадрового руководителя (четвертый резерва для учреждения квартал) замещения Отчетная форма руководящих должностей
- Доля медицинского 0,5 балла за Доклад Квартальная персонала, имеющего каждый квартал руководителя квалификационные (всего 2 балла учреждения категории, ученые за весь год) Отчетная форма степени или почетные звания (не менее 40 процентов)
- Отсутствие случаев 1,75 балла Доклад Годовая производственного руководителя (первый травматизма учреждения квартал)
Отчетная форма
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность Баллы
I квартал 28,75
II квартал 22,00
III квартал 23,75
IV квартал 25,50
Итого за весь год (сумма всех баллов по 100,00 4-м кварталам)
Приложение N 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 10 октября 2013 г. N 958
Приложение N 26
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 17 июня 2013 г. N 602
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ «СЛУЖБА ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ» И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
N Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность п/п эффективности и эффективности и отчетности, представления результативности результативности содержащая отчетности деятельности руководителя деятельности информацию учреждения руководителя о учреждения в выполнении баллах показателя (максимально возможное) 1. Основная деятельность учреждения 1. Выполнение утвержденного 2 балла за Доклад ру- Квартальная плана контрольных каждый квартал ководителя мероприятий (всего 8 баллов учреждения за весь год) Отчетная форма 2. Анализ результатов 2 балла за Доклад ру- Квартальная контрольных мероприятий, каждый квартал ководителя проведенных в (всего 8 баллов учреждения подведомственных за весь год) Отчетная Департаменту учреждениях форма (подготовка докладов руководству, проектов приказов по устранению нарушений) 3. Контроль полноты и 2 балла за Доклад ру- Квартальная своевременности каждый квартал ководителя устранения выявленных (всего 8 баллов учреждения нарушений, а также за весь год) Отчетная возмещения ущерба, форма причиненного указанными нарушениями 4. Обеспечение проведения 2 балла за Доклад ру- Квартальная процедур по размещению каждый квартал ководителя государственных заказов, (всего 8 баллов учреждения соблюдение запланирован- за весь год) Отчетная ных сроков размещения форма государственных заказов и отсутствие нарушений при их размещении (отсутствие административных взысканий за нарушения, решений ФАС об аннулировании заказа) 5. Контроль заключения и 2 балла за Доклад ру- Квартальная исполнения Государствен- каждый квартал ководителя ных контрактов (далее - (всего 8 баллов учреждения. ГК), сопровождение ГК за весь год) Отчетная (подготовка ГК, форма регистрация заключаемых Департаментом ГК, соблюдение условий и сроков заключения и исполнения ГК) 6. Осуществление мониторинга 2 балла за Доклад ру- Квартальная деятельности учреждений, каждый квартал ководителя в части соблюдения (всего 8 баллов учреждения. требований законодательс- за весь год) Отчетная тва Российской Федерации форма и иных нормативных актов (в учреждениях, подведомственных Департаменту, в сфере размещения государствен- ных заказов на поставку изделий медицинского назначения, товаров, выполнения работ и оказание услуг) 7. Осуществление планирова- 2 балла за Доклад ру- Квартальная ния и разработки совмес- каждый квартал ководителя тно с учреждениями, (всего 8 баллов учреждения. подведомственными за весь год) Отчетная Департаменту, форма государственного заказа закупок изделий медицинского назначения {подготовка необходимой аналитической информации, сбор и анализ потребнос- тей, формирование Реестра потребностей в одноимен- ных товарах в соответст- вии с целевыми программа- ми города Москвы) 8. Своевременное исполнение 1 балл за Доклад ру- Квартальная приказов, распоряжений, каждый квартал ководителя поручений Департамента (всего 4 балла учреждения. за весь год) Отчетная форма
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения 1. Соблюдение сроков, поряд- 2 балла Доклад ру- Годовая ка и обоснованности ководителя (третий представления бюджетных учреждения. квартал) заявок в Департамент Отчетная форма 2. Соблюдение сроков и 2 балла Доклад ру- Годовая порядка представления ководителя (четвертый бюджетных смет в Департа- учреждения. квартал) мент в соответствии с Отчетная доведенными лимитами форма бюджетных обязательств (далее - ЛБО) 3. Использование бюджетных 1 балл за Доклад ру- Квартальная ассигнований на обеспече- каждый квартал ководителя ние функций: в I квартале (всего 4 балла учреждения. не менее 15 процентов за весь год) Отчетная доведенных ЛБО;- 6 меся- форма цев не менее 45 процен- тов доведенных ЛБО;- за 9 месяцев не менее 75 процентов доведенных ЛБО 4. Обеспечение роста средней 0,5 балла за Доклад ру- Квартальная заработной платы работни- каждый квартал ководителя ков возглавляемого (всего 2 балла учреждения. учреждения за весь год) Отчетная форма 5. Соблюдение сроков и 1 балл за Доклад ру- Квартальная порядка представления каждый квартал ководителя бюджетной отчетности в (всего 4 балла учреждения. Департамент за весь год) Отчетная форма 6. Отсутствие роста 2 балла Доклад ру- Годовая просроченной ководителя (первый кредиторской и учреждения. квартал) дебиторской Отчетная задолженности форма 7. Соблюдение сроков и 1 балл за Доклад ру- Квартальная порядка представления каждый квартал ководителя статистической и иной (всего 4 балла учреждения. отчетности в Департамент за весь год) Отчетная форма 8. Соблюдение требований 0,5 балла за Доклад ру- Квартальная законодательства о каждый квартал ководителя размещении государствен- (всего 2 балла учреждения. ных заказов для собствен- за весь год) Отчетная ных нужд на поставки форма товаров, оказание услуг и выполнение работ (отсутствие нарушений) 9. Отсутствие замечаний 1 балл за Доклад ру- Квартальная Департамента в части каждый квартал ководителя предоставления учреждени- (всего 4 балла учреждения. ем информации по отдель- за весь год) Отчетная ным запросам форма
10. Своевременное исполнение 0,25 балла за Доклад ру- Квартальная
приказов, распоряжений, каждый квартал ководителя поручений Департамента (всего 1 балл учреждения. за весь год) Отчетная форма
11. Доля средств на выплаты 0,75 балла за Доклад ру- Квартальная
стимулирующего характера каждый квартал ководителя в составе фонда оплаты (всего 3 балла учреждения. труда работников учрежде- за весь год) Отчетная ния (считать оптимальным, форма что доля средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда работников государственного учреждения формируется в размере не менее 30 процентов)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
- Обеспеченность кадрами 1,5 балла за Доклад ру- Квартальная (не менее 75 процентов каждый квартал ководителя от штатного расписания) (всего 6 баллов учреждения.
за весь год) Отчетная
форма
- Обеспечение соблюдения 0,25 балла за Доклад ру- Квартальная сроков повышения каждый квартал ководителя квалификации персонала (всего 1 балл учреждения.
за весь год) Отчетная
форма
- Обучение персонала на 1 балл Доклад ру- Годовая циклах повышения ководителя (первый квалификации, учреждения. квартал) переподготовки (не менее Отчетная 10 процентов от общей форма численности персонала)
- Отсутствие случаев 1,5 балла Доклад ру- Годовая производственного ководителя (первый травматизма учреждения. квартал)
Отчетная форма
- Обеспечение в учреждении 0,5 балла Доклад ру- Годовая кадрового резерва для ководителя (четвертый замещения руководящих учреждения. квартал) должностей Отчетная
форма
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность Баллы
I квартал 27,25
II квартал 22,75
III квартал 24,75
IV квартал 25,25
Итого за весь год (сумма всех баллов по 100,00 4-м кварталам)
