Вопрос: Имеет ли право фармацевтическое предприятие относить на себестоимость затраты на хлопчатобумажный костюм, выданный рабочему, занятому приемом лекарственного растительного сырья? Может ли предприятие за счет себестоимости выдать работнику второй костюм, если выданная работнику спецодежда пришла в негодность до истечения нормативного срока ее использования? (Консультация эксперта, 1999)
ВОПРОС: Имеет ли право фармацевтическое предприятие относить на себестоимость затраты на хлопчатобумажный костюм, выданный рабочему, занятому приемом лекарственного растительного сырья? Может ли предприятие за счет себестоимости выдать работнику второй костюм, если выданная работнику спецодежда пришла в негодность до истечения нормативного срока ее использования?
ОТВЕТ: Согласно п. 2 «ж» Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 г. N 552 (в ред. от 12.07.99 г.), установлено, что в себестоимость продукции включаются затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, в том числе и по обеспечению специальной одеждой и специальной обувью Выдача, хранение и пользование спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями производится в порядке, определенном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 51 от 18.12.98 г. «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденное этим Постановлением, распространяется на работников всех организаций независимо от форм их собственности и организационно — правовых форм, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утверждаемых постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации. В соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждений здравоохранения, утвержденным приказом Минздрава СССР от 29.01.88 г. N 65, рабочему занятому приемом лекарственного сырья должен выдаваться один хлопчатобумажный костюм на 12 месяцев. Таким образом, фармацевтическое предприятие вправе относить на себестоимость затраты на хлопчатобумажный костюм, выданный рабочему, занятому приемом лекарственного растительного сырья по соответствующим нормам. В соответствии с п.10 Постановления Минтруда N 51 работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта. Следовательно, стоимость комплекта спецодежды, выданного взамен пришедшего в негодность с соблюдением вышеуказанных требований, может быть включена в себестоимость продукции (работ, услуг).
Аудитор юридической фирмы
ЗАО «Юнико-94»
И.Л.МИЛУШИНА
10.1999
