GSK вошла в число лучших работодателей России по версии Top Employers Institute и признана компанией, предлагающей своим сотрудникам условия работы, соответствующие высочайшим мировым стандартам.
GSK в России впервые удостоена награды «Лучший работодатель», которую вручает Институт Top Employers в знак признания вклада компании в области создания лучших условий работы для сотрудников. Теперь GSK входит в список, состоящий из 21 компании, которые удостоились этого престижного звания в 2021 году в России.
Шон Райли, Вице-президент и Генеральный директор:
«Предназначение GSK состоит в том, чтобы улучшать качество жизни людей – и наших сотрудников тоже. Я очень горжусь тем, что являюсь частью компании, в которой мы все можем достигать высоких целей и при этом чувствовать себя здорово, работая в атмосфере доверия и поддержки. Я убежден, что благополучие нашей команды равно благополучию пациентов и нашего бизнеса».
Институт Top Employers провел аудит HR-практик GSK по таким составляющим как стратегия развития персонала, рабочая атмосфера, привлечение талантов, обучение, здоровье и благополучие, внутренние коммуникации, многообразие и инклюзивность и многим другим. В результате усилия GSK в области построения последовательной и сконцентрированной на благополучии сотрудников стратегии получили признание мировых экспертов и позволили компании встать в ряд наиболее привлекательных работодателей в России и мире.
Юлия Лебедь, Региональный директор по персоналу:
«Высокая оценка экспертов из Top Employers еще раз подтвердила, что мы движемся в правильном направлении в области создания лучших условий работы. Это заслуга всей нашей большой команды, поскольку сотрудники в GSK принимают непосредственное участие в разработке и последующем лидировании проектов и инициатив, благодаря которым мы чувствуем себя здорово. А HR-команда, в свою очередь, предоставляет им для этого все необходимые инструменты, экспертизу и поддержку».
Сотрудники являются главной ценностью GSK, поэтому им предоставляются возможности по поддержанию здоровья, благополучия и раскрытия своего потенциала. В компании развита культура обратной связи, поощряется личная инициатива и активное участие в новых проектах, способных трансформировать культуру компании.
Дмитрий Лихих, Медицинский менеджер:
«Я присоединился к GSK в 2016 году в рамках программы развития молодых лидеров. За время работы я не только сменил 4 позиции, изучив специфику бизнеса, но и в течение 3 лет лидировал Комитет Здоровья – команду, разрабатывающую инициативы в области здоровья и благополучия и отвечающую за популяризацию ЗОЖ в GSK. Вместе с командой мы не только реализовали десятки проектов, получивших огромный отклик у сотрудников, но и обрели новые знания, друзей и отличную физическую форму – я, например, привил у себя любовь к бегу. В дополнение к другим видам тренировок, это дает мне возможность постоянно держать себя в форме, даже в период самоизоляции. Здорово, что компания предоставляет нам такие возможности!».
