В среднем врачи-мужчины в таких медучреждениях в год зарабатывают на $50 тысяч больше, чем женщины: их годовой доход составил около $257 957, в то время как у женщин — $206 641. При этом женщины-профессора медицинских школ получают такую же зарплату, как их коллеги-мужчины, находящиеся на более низких должностях.
Кроме того, женщины-врачи реже получают должность профессора и гранты Национальных институтов здравоохранения, также мужчины чаще проводят клинические испытания. Как правило, женщины специализируются на терапии, акушерстве, гинекологии и педиатрии.
Даже после учета разницы в специализациях и других факторов разрыв в зарплатах женщин и мужчин составил около $20 тысяч, отмечают исследователи, результаты работы которых были опубликованы в научном журнале JAMA Internal Medicine. Подобная разница в оплате труда, поясняют авторы работы, существует не в каждом медучреждении. Кроме того, женщины-медики, работающие в отделениях радиологии, получают столько же, сколько мужчины.
По словам одного из авторов исследования Анупам Йейна (Anupam Jena) из Медицинской школы Гарварда, может быть несколько причин для такой диспропорции в оплате труда. Женщины, по его словам, иначе, не так успешно ведут переговоры о зарплате. Они в меньшей степени склонны искать новые предложения о трудоустройстве, что могло бы способствовать росту заработка на текущем месте работы. И, наконец, они могут быть жертвами сознательных и неосознанных пристрастий и предвзятого отношения.
Ранее исследователи из Гарварда опубликовали результаты работы, согласно которой белые врачи в США получают на треть больше коллег-афроамериканцев.
