Около половины выпускников Санкт-Петербургской государственной химико-фармацевтической академии считают наиболее привлекательной с точки зрения карьерного роста и зарплаты работу в отделах продаж фармацевтических компаний, выяснили специалисты СПХФА в ходе опроса интернов академии. На втором месте по привлекательности развития карьеры – направление «клинические исследования». Аптечный ритейл серьезно отстает по популярности у молодых специалистов – его назвали привлекательным местом работы менее пятой части опрошенных, пишет «ФП».
Среди причин нежелания идти работать в аптеки интерны называют, в частности, сравнительно невысокий уровень зарплаты. «Потолок» в 35 тыс. рублей, который могут предложить аптеки специалистам без опыта, не устраивает молодежь. Зарплатные ожидания интернов в первый год работы находятся в диапазоне от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Между тем, по данным исследования СПХФА, почти половина сотрудников аптечных организаций Санкт-Петербурга старше 45 лет. 34% сотрудников достигли возраста 45-55 лет, еще 15% — старше трудоспособного возраста. Если молодежь не будет пополнять ряды аптечных работников, розницу ждет кадровый тупик уже в скором будущем.
Как сообщила начальник учебно-методического отдела, доцент кафедры УЭФ СПХФА Валентина Маркова, выступая на сессии «Эффективность управления аптечной сетью» саммита Pharmastrategies-2015 в Москве, в исследовании СПХФА приняли участие аптеки различных форм собственности: муниципальные, крупные сетевые игроки и небольшие сети.
Как показало исследование, среди аптечных работников преобладают специалисты со средним фармацевтическим образованием – фармацевтов в аптеках порядка 60%. Интересно, что в аптеках, торгующих готовыми лекарственными формами, на одного провизора в среднем приходится 3-4,5 фармацевта. В производственных аптеках соотношение провизоров и фармацевтов составляет 1 к 1,5.
Около половины выпускников Санкт-Петербургской государственной химико-фармацевтической академии считают наиболее привлекательной с точки зрения карьерного роста и зарплаты работу в отделах продаж фармацевтических компаний, выяснили специалисты СПХФА в ходе опроса интернов академии. На втором месте по привлекательности развития карьеры – направление «клинические исследования». Аптечный ритейл серьезно отстает по популярности у молодых специалистов – его назвали привлекательным местом работы менее пятой части опрошенных, пишет «ФП».
Среди причин нежелания идти работать в аптеки интерны называют, в частности, сравнительно невысокий уровень зарплаты. «Потолок» в 35 тыс. рублей, который могут предложить аптеки специалистам без опыта, не устраивает молодежь. Зарплатные ожидания интернов в первый год работы находятся в диапазоне от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Между тем, по данным исследования СПХФА, почти половина сотрудников аптечных организаций Санкт-Петербурга старше 45 лет. 34% сотрудников достигли возраста 45-55 лет, еще 15% — старше трудоспособного возраста. Если молодежь не будет пополнять ряды аптечных работников, розницу ждет кадровый тупик уже в скором будущем.
Как сообщила начальник учебно-методического отдела, доцент кафедры УЭФ СПХФА Валентина Маркова, выступая на сессии «Эффективность управления аптечной сетью» саммита Pharmastrategies-2015 в Москве, в исследовании СПХФА приняли участие аптеки различных форм собственности: муниципальные, крупные сетевые игроки и небольшие сети.
Как показало исследование, среди аптечных работников преобладают специалисты со средним фармацевтическим образованием – фармацевтов в аптеках порядка 60%. Интересно, что в аптеках, торгующих готовыми лекарственными формами, на одного провизора в среднем приходится 3-4,5 фармацевта. В производственных аптеках соотношение провизоров и фармацевтов составляет 1 к 1,5.
