Портал Работа@Mail.ru проанализировал около 2 млн. 900 тыс. резюме и 1 млн. 900 тыс. вакансий, размещенных на портале за последние 5 лет, и выяснил, каких специалистов стабильно не хватает на рынке труда.
В число самых востребованных специалистов вошли врачи, заняв 5-ю строчку рейтинга. Показатель соотношения резюме и вакансий медиков – один из самых низких на фармрынке. Это свидетельствует об острой нехватке врачей. Так, на позицию врача-отоларинголога претендуют 1,1 кандидатов на место, невролога – 2,6, офтальмолога -2,1.
Помимо этого, востребованными становятся профессии, связанные с развитием новых технологий в медицине и фармацевтике. Например, дефицитной сегодня является позиция врача репродуктолога (гинеколога-репродуктолога) – 1,3 кандидатов на вакансию.
Фармпроизводство остро нуждается в инженерах-технологах (3,9 человек на место).
На первом месте в рейтинге самых дефицитных профессий – программисты. Дефицит профессионалов ощущается по многим направлениям программирования. Так, за последний месяц, согласно базе вакансий и резюме, на одну вакансию программиста С++ претендует всего один кандидат. Коэффициент соотношения резюме/вакансии на позицию Java программиста: 1,5 кандидата на одну вакансию, PHP-программиста – 1,1 кандидата. В такой ситуации работодателю очень сложно найти подходящего кандидата без значительной переплаты, а у соискателей есть все основания, чтобы диктовать свои условия.
Вторую строчку рейтинга занимают «продажники», работа которых приносит достаточно быстрый понятный и ощутимый эффект, выраженный в материальном эквиваленте прибыли компании. Специалисты отдела продаж востребованы работодателем всегда.
Как отмечают авторы исследования, для определения профессий, которых всегда не хватает на рынке труда, было выбрано несколько критериев. Во-первых, это позиции, которые были востребованы даже в кризисное время. Во-вторых, это позиции, которые сохраняли востребованность в течение последних 5 лет. В-третьих, это наиболее дефицитные позиции (наименьшее соотношение резюме/вакансии).
Пятилетний период с 2007 по 2012 годы весьма показателен, т.к. вместил в себя и такой стрессовый для рынка труда фактор как всемирный экономический кризис. В этой связи в топ самых дефицитных профессий попали те, кто не только стабильно сохраняют наименьшее соотношение резюме/вакансии, но и те, кто был востребован даже в кризисное время.
