Пока что у нас нет полного текста законопроекта, поэтому подробно комментировать инициативу тяжело. Но привлекает внимание, что об обязательной отработке заговорили в самом Минздраве России. Раньше этот вопрос чаще поднимали непрофильные чиновники и депутаты, поэтому к их словам мало кто относился серьезно.
Некоторые люди комментируют такие инициативы положительно, говоря о большой роли гарантированного трудоустройства для выпускников как весомого бонуса. Но в условиях кадрового голода в здравоохранении у медиков нет проблем с поиском работы. Другой вопрос — дефицит чаще бывает в местах с плохими условиями труда и низкими зарплатами, поэтому большинство и стремится попасть в крупные города.
При этом наверняка многие выпускники были бы рады поехать в небольшие и отдаленные населенные пункты, чтобы получить опыт и пожить в более спокойной обстановке. Но их останавливают условия труда и зарплаты. И даже федеральные и региональные программы с выплатами и надбавками редко можно назвать справедливыми.
Так, в рамках «земских» программ 2 млн для врачей и 1 млн для фельдшеров с учетом пятилетней отработки превращаются в месячную надбавку в 33 тысячи и 17 тысяч. Кроме того, не будем забывать, как сотрудники СМП без понятных причин не получили выплаты наравне с другими медиками.
Обязательная отработка для выпускников «чистого» бюджета и увеличение штрафа для целевиков выглядят как очередная палка. А вот пряника в виде прозрачной и справедливой системы оплаты труда медиков мы пока что не видим.
Прямая речь специально для «Медицинской России»
Пока что у нас нет полного текста законопроекта, поэтому подробно комментировать инициативу тяжело. Но привлекает внимание, что об обязательной отработке заговорили в самом Минздраве России. Раньше этот вопрос чаще поднимали непрофильные чиновники и депутаты, поэтому к их словам мало кто относился серьезно.
Некоторые люди комментируют такие инициативы положительно, говоря о большой роли гарантированного трудоустройства для выпускников как весомого бонуса. Но в условиях кадрового голода в здравоохранении у медиков нет проблем с поиском работы. Другой вопрос — дефицит чаще бывает в местах с плохими условиями труда и низкими зарплатами, поэтому большинство и стремится попасть в крупные города.
При этом наверняка многие выпускники были бы рады поехать в небольшие и отдаленные населенные пункты, чтобы получить опыт и пожить в более спокойной обстановке. Но их останавливают условия труда и зарплаты. И даже федеральные и региональные программы с выплатами и надбавками редко можно назвать справедливыми.
Так, в рамках «земских» программ 2 млн для врачей и 1 млн для фельдшеров с учетом пятилетней отработки превращаются в месячную надбавку в 33 тысячи и 17 тысяч. Кроме того, не будем забывать, как сотрудники СМП без понятных причин не получили выплаты наравне с другими медиками.
Обязательная отработка для выпускников «чистого» бюджета и увеличение штрафа для целевиков выглядят как очередная палка. А вот пряника в виде прозрачной и справедливой системы оплаты труда медиков мы пока что не видим.
Прямая речь специально для «Медицинской России»
