Респонденты отметили, что целевые меры поддержки для привлечения молодых специалистов – программы создания молодежных лабораторий, мегагранты и другие – позволили сохранить и пополнить их ряды. Исследователи указали, что, согласно статистическим данным, численность ученых в возрасте до 29 лет в 2023 году составила 53,7 тысячи человек (+1,2 тысячи по сравнению с 2021 годом). Результаты опроса НИУ ВШЭ подтвердили тренд. Удовлетворенность обеспечением кадрами опрошенные оценили на уровне 3,46, ожидания – на уровне 3,84.
В целом профильные специалисты удовлетворены как молодыми учеными (3,70), так и ведущими (3,92). Представители медицинских наук наиболее довольны обеспеченностью кадрами – как молодыми (3,70), так и ведущими (3,92). Естественные науки показывают более низкие оценки (3,46 и 3,55 соответственно), что говорит необходимости дополнительных усилий в этой области.
Также респонденты указали на то, что в организациях имеются ресурсы для адресной поддержки исследователям: повышение публикационной активности (3,88), поощрения по результатам работы (3,79), корпоративные практики привлечения и развития научной молодежи (3,58 сейчас и 3,92 через три года). Университеты в этом разрезе указали на удовлетворенность возможностями сопровождения участия сотрудников в научных конференциях (4,8). В свою очередь коммерческие организации отметили реализацию программ стажировок и повышения квалификации работников (3,83) и предоставление социального пакета (4,06). Скромнее опрошенные оценили перспективы повышения базовой заработной платы ученых – 3,36 баллов в 2024 году против 3,51 в 2022-ом.
Среди наиболее удовлетворительных компетенций сотрудников респонденты отметили наличие гибких навыков (3,98), способности эффективно взаимодействовать с заказчиками и партнерами (3,91), владением цифровыми технологиями и методами исследований (3,80). Ниже оцениваются знания иностранных языков (3,58 против 3,42 в 2022 году), навыки проектного управления (3,54 против 3,37).
В феврале 2023 года Правительство РФ впервые нормативно закрепило понятие «молодой ученый». Ранее в Госдуме поддержали это решение – по мнению парламентариев, это позволит научным и научно-педагогическим работникам с учеными степенями претендовать на господдержку, порядок и условия оказания которой будут определять органы власти субъектов.
Принятое правительством решение в том числе распространило действие жилищного сертификата на молодых ученых из подведомственных Минздраву вузов. С помощью сертификата ученые-медики, нуждающиеся в жилье, при определенных условиях могут получить безвозмездную субсидию на приобретение недвижимости. Минобрнауки России будет вести единый реестр молодых ученых, которые будут претендовать на получение жилищного сертификата.
Респонденты отметили, что целевые меры поддержки для привлечения молодых специалистов – программы создания молодежных лабораторий, мегагранты и другие – позволили сохранить и пополнить их ряды. Исследователи указали, что, согласно статистическим данным, численность ученых в возрасте до 29 лет в 2023 году составила 53,7 тысячи человек (+1,2 тысячи по сравнению с 2021 годом). Результаты опроса НИУ ВШЭ подтвердили тренд. Удовлетворенность обеспечением кадрами опрошенные оценили на уровне 3,46, ожидания – на уровне 3,84.
В целом профильные специалисты удовлетворены как молодыми учеными (3,70), так и ведущими (3,92). Представители медицинских наук наиболее довольны обеспеченностью кадрами – как молодыми (3,70), так и ведущими (3,92). Естественные науки показывают более низкие оценки (3,46 и 3,55 соответственно), что говорит необходимости дополнительных усилий в этой области.
Также респонденты указали на то, что в организациях имеются ресурсы для адресной поддержки исследователям: повышение публикационной активности (3,88), поощрения по результатам работы (3,79), корпоративные практики привлечения и развития научной молодежи (3,58 сейчас и 3,92 через три года). Университеты в этом разрезе указали на удовлетворенность возможностями сопровождения участия сотрудников в научных конференциях (4,8). В свою очередь коммерческие организации отметили реализацию программ стажировок и повышения квалификации работников (3,83) и предоставление социального пакета (4,06). Скромнее опрошенные оценили перспективы повышения базовой заработной платы ученых – 3,36 баллов в 2024 году против 3,51 в 2022-ом.
Среди наиболее удовлетворительных компетенций сотрудников респонденты отметили наличие гибких навыков (3,98), способности эффективно взаимодействовать с заказчиками и партнерами (3,91), владением цифровыми технологиями и методами исследований (3,80). Ниже оцениваются знания иностранных языков (3,58 против 3,42 в 2022 году), навыки проектного управления (3,54 против 3,37).
В феврале 2023 года Правительство РФ впервые нормативно закрепило понятие «молодой ученый». Ранее в Госдуме поддержали это решение – по мнению парламентариев, это позволит научным и научно-педагогическим работникам с учеными степенями претендовать на господдержку, порядок и условия оказания которой будут определять органы власти субъектов.
Принятое правительством решение в том числе распространило действие жилищного сертификата на молодых ученых из подведомственных Минздраву вузов. С помощью сертификата ученые-медики, нуждающиеся в жилье, при определенных условиях могут получить безвозмездную субсидию на приобретение недвижимости. Минобрнауки России будет вести единый реестр молодых ученых, которые будут претендовать на получение жилищного сертификата.
