В Минздраве накануне сообщили, что для врачей вводится запрет на бесплатное образование без заключения целевых договоров. А отказавшихся отрабатывать специалистов, сначала заставят платить в бюджет компенсацию в размере затраченной на их обучение суммы, а потом дополнительно выплачивать штраф в двукратном размере.
«Трехкратный размер в данном случае — это самая дискутируемая позиция, потому что даже по Гражданскому кодексу предполагается только возмещение затрат на обучение данного сотрудника. Но вводить такие драконовские меры по трехкратному штрафу — это самая возмущающая позиция. Именно это работать не будет, потому что не прописаны ни механизмы, ни юридическая основа для этого», — сообщила Левашова msk1.ru, добавив, что основная проблема кадрового голода — это текучка, а не дефицит кадров так таковой:
«Нужно создавать достойные условия для продолжения работы, потому что, даже если будут какие-то нечеловеческие условия, целевик перетерпит эти три года, а потом просто уйдет. Сейчас процент сотрудников, прошедших испытательный срок, существенно снизился. Очень быстро новые сотрудники понимают, что им здесь не место. А мы-то заинтересованы в том, чтобы врачи, медицинские сестры приходили и оставались работать», — уверена Виталина Левашова.
Если вы хотите поделиться своей новостью с нашей редакцией ➡️ @mediamedics_bot
В Минздраве накануне сообщили, что для врачей вводится запрет на бесплатное образование без заключения целевых договоров. А отказавшихся отрабатывать специалистов, сначала заставят платить в бюджет компенсацию в размере затраченной на их обучение суммы, а потом дополнительно выплачивать штраф в двукратном размере.
«Трехкратный размер в данном случае — это самая дискутируемая позиция, потому что даже по Гражданскому кодексу предполагается только возмещение затрат на обучение данного сотрудника. Но вводить такие драконовские меры по трехкратному штрафу — это самая возмущающая позиция. Именно это работать не будет, потому что не прописаны ни механизмы, ни юридическая основа для этого», — сообщила Левашова msk1.ru, добавив, что основная проблема кадрового голода — это текучка, а не дефицит кадров так таковой:
«Нужно создавать достойные условия для продолжения работы, потому что, даже если будут какие-то нечеловеческие условия, целевик перетерпит эти три года, а потом просто уйдет. Сейчас процент сотрудников, прошедших испытательный срок, существенно снизился. Очень быстро новые сотрудники понимают, что им здесь не место. А мы-то заинтересованы в том, чтобы врачи, медицинские сестры приходили и оставались работать», — уверена Виталина Левашова.
Если вы хотите поделиться своей новостью с нашей редакцией ➡️ @mediamedics_bot
