Ответчиком по иску выступало Минздравсоцразвития РФ, приказом которого в ноябре 2011 г. Х. Тахчиди был уволен с должности главы учреждения.
Х. Тахчиди возглавлял комплекс в должности генерального директора с 2001 года. Контракт с ним был расторгнут еще 31 декабря 2009 г. в связи с окончанием срока действия договора, но Х. Тахчиди был назначен исполняющим обязанности директора этого учреждения до назначения нового руководителя. По заявлению ведомства, причинами увольнения стали жалобы пациентов, а также нарушения в ходе государственных закупок и незаконная коммерческая деятельность.
Согласно исковым требованиям, Х. Тахчиди просил ответчика в лице МНТК компенсировать ему моральный ущерб в размере 100 тыс. руб. и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, а со второго ответчика в лице Минздравсоцразвития РФ требовал восстановления на работе.
Как ранее сообщили суду представители истца, срок действия договора, подписанного Х. Тахчиди в 2009 г., прописан не был, и на эту юридическую формальность он тогда "не обратил внимания". Кроме того, по их словам, Х. Тахчиди полагал, что фраза в договоре "до назначения генерального директора" имеет отношение к нему самому, поскольку он проработал в этой должности много лет, а речи о других кандидатах на эту должность не было. Как отметил представитель Х. Тахчиди, увольнение было произведено с грубыми нарушениями законодательства.
В свою очередь представитель министерства сообщил суду, что ответчик считает предъявленный иск необоснованным, незаконным и не подлежащим удовлетворению. По его словам, то, что истец думал, что именно он будет назначен на должность генерального директора центра, — довод необоснованный.
По его словам, ни физические, ни нравственные страдания Минздравсоцразвития РФ истцу не причинило. Более того, представитель ответчика сообщил, что Х. Тахчиди было известно, что его кандидатура на должность генерального директора комплекса не рассматривалась.
Как сообщает РАПСИ, Минздравсоцразвития РФ не согласилось с заключением Мосгорсуда и подало кассационную жалобу на его решение.
