В декабре 2011 г. в рамках специализированной выставки «Аптека» состоялся Международный деловой медико-фармацевтический форум, где наряду с другими вопросами рассматривались проблемы и возможности в области подготовки фармперсонала.
В сессии «И снова кадры решают все» начальник службы персонала ЗАО «ФармФирма «Сотекс» Валерий Мясоедов выступил с докладом «GMP и подготовка специалистов для фармпрома. Где брать кадры?». Завод компании работает в соответствии с требованиями GMP EU, поэтому программе подготовки кадров отведено особое внимание. Основными критериями являются построение обучения в соответствии со спецификой бизнес-процессов предприятия и использование новейшего мирового опыта, знаний и эффективных методов организации труда.
В ходе обучения предусматривается формирование у персонала понимания алгоритмов производства лекарственных средств и их прямого влияния на качество препаратов не только за счет новейших технологий, но и за счет личной ответственности каждого сотрудника. Группа обучения отдела обеспечения качества и службы охраны труда организуют внутреннее обучение персонала, в программе которого «Правила производства и контроля качества ЛС» (Правила GMP), обеспечение безопасности труда, а также обучение в лицензированных обучающих центрах с целью подтверждения права заниматься профессиональной деятельностью, связанной с опасными промышленными объектами. «По окончании всех этапов обучения проводится итоговая аттестация, подтверждающая компетентность и владение практическими навыками, предусмотренными должностной инструкцией», — отметил Валерий Мясоедов.
В декабре 2011 г. в рамках специализированной выставки «Аптека» состоялся Международный деловой медико-фармацевтический форум, где наряду с другими вопросами рассматривались проблемы и возможности в области подготовки фармперсонала.
В сессии «И снова кадры решают все» начальник службы персонала ЗАО «ФармФирма «Сотекс» Валерий Мясоедов выступил с докладом «GMP и подготовка специалистов для фармпрома. Где брать кадры?». Завод компании работает в соответствии с требованиями GMP EU, поэтому программе подготовки кадров отведено особое внимание. Основными критериями являются построение обучения в соответствии со спецификой бизнес-процессов предприятия и использование новейшего мирового опыта, знаний и эффективных методов организации труда.
В ходе обучения предусматривается формирование у персонала понимания алгоритмов производства лекарственных средств и их прямого влияния на качество препаратов не только за счет новейших технологий, но и за счет личной ответственности каждого сотрудника. Группа обучения отдела обеспечения качества и службы охраны труда организуют внутреннее обучение персонала, в программе которого «Правила производства и контроля качества ЛС» (Правила GMP), обеспечение безопасности труда, а также обучение в лицензированных обучающих центрах с целью подтверждения права заниматься профессиональной деятельностью, связанной с опасными промышленными объектами. «По окончании всех этапов обучения проводится итоговая аттестация, подтверждающая компетентность и владение практическими навыками, предусмотренными должностной инструкцией», — отметил Валерий Мясоедов.
