Шесть фармацевтических компаний вошли в список 18 организаций, получивших статус ведущих работодателей в России от авторитетной международной организации Top Employer Institute.
По итогам ежегодного международного исследования сертификаты «Top Employer 2018» в России получили российские подразделения компаний: Takeda, Boehringer Ingelheim, Chiesi Pharmaceuticals, а также Novartis Pharma, Alcon и Sandoz (три последние входят в ГК Novartis).
В списке ведущих работодателей в России 2018 по версии Top Employer Institute фигурируют только иностранные компании. Среди них дивизионы в России таких больших корпораций, как Sap, PepsiCo, British American Tabacco.
Top Employer Institute занимается сертификацией крупнейших компаний-работодателей во всем мире.
Для сертификации компании должны пройти проверку на соответствие международным стандартам по девяти критериям:
— стратегия по работе с талантами;
— планирование численности персонала;
— процесс адаптации новых сотрудников;
— обучение и развитие;
— управление эффективностью работы;
— развитие лидерских качеств;
— управление карьерным ростом и кадровым резервом;
— зарплата и компенсация, культура.
В рамках исследования проводятся опросы для выявления передовых приемов работы HR-служб, в ходе которых определяются компании, создающие условия для профессионального и личного развития сотрудников.
Шесть фармацевтических компаний вошли в список 18 организаций, получивших статус ведущих работодателей в России от авторитетной международной организации Top Employer Institute.
По итогам ежегодного международного исследования сертификаты «Top Employer 2018» в России получили российские подразделения компаний: Takeda, Boehringer Ingelheim, Chiesi Pharmaceuticals, а также Novartis Pharma, Alcon и Sandoz (три последние входят в ГК Novartis).
В списке ведущих работодателей в России 2018 по версии Top Employer Institute фигурируют только иностранные компании. Среди них дивизионы в России таких больших корпораций, как Sap, PepsiCo, British American Tabacco.
Top Employer Institute занимается сертификацией крупнейших компаний-работодателей во всем мире.
Для сертификации компании должны пройти проверку на соответствие международным стандартам по девяти критериям:
— стратегия по работе с талантами;
— планирование численности персонала;
— процесс адаптации новых сотрудников;
— обучение и развитие;
— управление эффективностью работы;
— развитие лидерских качеств;
— управление карьерным ростом и кадровым резервом;
— зарплата и компенсация, культура.
В рамках исследования проводятся опросы для выявления передовых приемов работы HR-служб, в ходе которых определяются компании, создающие условия для профессионального и личного развития сотрудников.
