Менеджеры по продукту являются сегодня одними из самых востребованных специалистов на фармацевтическом рынке, отмечают эксперты кадрового агентства «КАУС Медицина». По данным исследования агентства, средняя заработная плата продакт-менеджера составила во второй половине 2013 года 115 тыс. рублей. Уровень зарплат колеблется от 80 тыс. до 160 тыс. рублей. За год заработные платы специалистов выросли на 4%.
Как поясняют авторы исследования, размер оплаты труда продакт-менеджера зависит как от уровня компании, объемов ее продаж, так и от опыта специалиста, наличия наработанных деловых контактов с opinion- лидерами, представителями научной медицинской элиты, профильными СМИ. Доход сотрудника состоит из оклада и бонусов. Обычно предоставляется также соцпакет.
По словам экспертов, на позиции продакт-менеджера по безрецептурным препаратам работодатели приглашают специалистов с высшим фармацевтическим и/или маркетинговым образованием. Но в случае продвижения рецептурных препаратов наличие высшего медицинского либо фармацевтического образования является обязательным требованием.
Причем для продвижения инновационных лекарственных препаратов, как правило, требуются специалисты исключительно с медицинским образованием. Помимо базового медицинского образования обязательным требованием для этих специалистов является второе высшее или дополнительное образование в области маркетинга или степень МВА.
Для западных фармацевтических компаний не менее важным критерием является хорошее знание английского языка.
В некоторых компаниях можно проследить карьерную цепочку: медицинский представитель – младший продакт-менеджер – продакт-менеджер. Иногда на позицию продакт-менеджера переходят с должности регионального менеджера, указывают эксперты.
