Президент России подписал закон об увеличении сверхурочной нагрузки вдвое — до 240 часов в год. Документ вступит в силу с 1 сентября. Также меняются правила срочных договоров, отзыва из отпуска и увольнения.
Президент России Владимир Путин утвердил закон № 144-ФЗ от 25.05.2026 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Документом увеличивается ежегодный лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. При этом ограничение в 120 часов в год обязательно для:
- работников госучреждений, у которых внутреннее совместительство превышает ¼ месячной нормы;
- работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
К сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно привлекать только с письменного согласия:
- пенсионеров и предпенсионеров;
- работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.
Для этих категорий сотрудников также необходимо медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к сверхурочной работе.
Кроме того, в документе закреплены следующие нововведения:
- запрет на отзыв из отпуска работников с вредными условиями (кроме ЧС);
- новая формула оплаты сверхурочной работы;
- право на день диспансеризации для работающих сверх 120 часов;
- специальные условия для железнодорожников.
Еще увеличивается предельная численность сотрудников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса (с 35 до 70 человек). Вводится новое основание для увольнения: в случае, если суд прекратил уголовное преследование за тяжкие преступления по нереабилитирующим основаниям.
Документ вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Ранее предлагалось ввести нормы на год позже, чтобы дать время на подготовку.
