Крупнейший американский работодатель, Bank of America, направляет более $250 млн в год на препараты для снижения веса, включая «Оземпик» и «Вегови», для своих сотрудников. В интервью CNBC глава банка Брайан Мойнихэн отметил, что эти расходы составляет рекордные 13% от всего медицинского бюджета компании, тогда как еще пять лет назад они стремились к нулю. Несмотря на резкое удорожание страховки, руководство уверено в долгосрочном экономическом эффекте от инвестиций в здоровье штата.
По словам Мойнихэна, рост стоимости страховки оправдан быстрыми и долгосрочными плюсами. В качестве доказательства он привел данные клинических исследований, подтверждающие снижение сердечно-сосудистых рисков на ранних этапах терапии, а также отметил положительные изменения в самочувствии и поведении сотрудников. По его словам, банк комбинирует выдачу препаратов с консультированием по образу жизни, чтобы повысить эффективность лечения и контролировать процесс снижения веса.
При этом решение Bank of America контрастирует с осторожной позицией многих других работодателей. Согласно июльскому опросу Международного фонда систем выплат сотрудникам (IFEBP), лишь 36% компаний покрывают ГПП-1 как для диабета, так и для ожирения, причем доля страховых выплат по этим препаратам в 2026 году достигла 11,4% против 6,9% в 2023 году. Основным барьером остается цена: розничная стоимость может превышать $1000 в месяц, и даже переговоры с управляющими аптечными льготами не всегда дают желаемое снижение.
Мойнихэн признал, что часть сотрудников может сменить работу до того, как банк окупит вложения через снижение заболеваемости, однако назвал это неизбежным риском. «Мы жестко давим на производителей ради скидок, но даже при текущих ценах это хорошая инвестиция в долгосрочное здоровье команды», — заявил он.
На этом фоне Eli Lilly и Novo Nordisk активно борются за корпоративный рынок. В марте американский фармгигант запустила программу с фиксированной ценой — $449 в месяц за многодозовую версию «Зепбаунда», чтобы сделать расходы работодателей более предсказуемыми. Тем не менее, для многих бюджетов даже такая цена неподъемна. Поэтому вопрос масштабного включения этой терапии в страховки остается одной из самых острых тем для фармрынка и HR-департаментов в 2026 году.
В России дискуссия о корпоративном покрытии препаратов для снижения веса также набирает обороты. Согласно результатам опроса центра «Позиция», 15% российских компаний рассматривают возможность включения таких программ в социальный пакет сотрудников, в том числе через ДМС. Еще 40% работников хотели бы получить такую льготу, а бизнес рассчитывает на повышение продуктивности и снижение заболеваемости.
