«У нас в каждой сфере будет по три региона. Предложения представлены уже нашими отраслевыми ведомствами. Сфер будет больше, всего пять — здравоохранение, культура, социальное обслуживание, высшее образование, а также педагоги дошкольных учреждений, школ и СПО», — сказал он.
Котяков уточнил, что Минтруд собрал перечень предлагаемых территорий, параметры и критерии пилотного проекта также в стадии обсуждения.
Напомним, новая система оплаты труда подразумевает создание единых для всей страны правил по формированию базового оклада и «прозрачный» перечень критериев для формирования дополнительных выплат и надбавок.
Сообщалось, что минимальный прирост средних зарплат составит 2%, максимальный – 78%. Проект планировали запустить в ноябре 2021 года, но затем срок сместился на декабрь 2021-го, на июль 2022-го, а после и вовсе на 2025 год.
Ранее Мурашко заявлял следующее о сроках ее введения: «2025 год — это пилотный режим, 2026 год — подготовка нормативных документов, 2027 год — уже внедрение новой отраслевой системы оплаты труда».
Напомним, «Медицинская Россия» совместно со Школой юридической безопасности и медицинским аналитиком Артёмом Зуевым объясняли, что представляет собой новая система оплаты труда для врачей и медработников, и стоит ли медикам надеяться на повышение зарплат в связи с этими нововведениями.
«У нас в каждой сфере будет по три региона. Предложения представлены уже нашими отраслевыми ведомствами. Сфер будет больше, всего пять — здравоохранение, культура, социальное обслуживание, высшее образование, а также педагоги дошкольных учреждений, школ и СПО», — сказал он.
Котяков уточнил, что Минтруд собрал перечень предлагаемых территорий, параметры и критерии пилотного проекта также в стадии обсуждения.
Напомним, новая система оплаты труда подразумевает создание единых для всей страны правил по формированию базового оклада и «прозрачный» перечень критериев для формирования дополнительных выплат и надбавок.
Сообщалось, что минимальный прирост средних зарплат составит 2%, максимальный – 78%. Проект планировали запустить в ноябре 2021 года, но затем срок сместился на декабрь 2021-го, на июль 2022-го, а после и вовсе на 2025 год.
Ранее Мурашко заявлял следующее о сроках ее введения: «2025 год — это пилотный режим, 2026 год — подготовка нормативных документов, 2027 год — уже внедрение новой отраслевой системы оплаты труда».
Напомним, «Медицинская Россия» совместно со Школой юридической безопасности и медицинским аналитиком Артёмом Зуевым объясняли, что представляет собой новая система оплаты труда для врачей и медработников, и стоит ли медикам надеяться на повышение зарплат в связи с этими нововведениями.
