По данным исследования кадрового агентства «КАУС-Медицина», в 2017 году в Топ-5 наиболее востребованных позиций на фармрынке труда входят: провизор/фармацевт, менеджер по продажам, менеджер по продукту, медицинский представитель, менеджер по клиническим исследованиям, пишет «Фармперсонал».
Лидеры списка – провизоры/фармацевты, удерживают первенство по количеству вакансий не первый год. В 2016 г. зарплаты этих специалистов снизились. Однако с января 2017 г. наблюдается рост. По данным на начало II квартала 2017 г., уровень зарплатных предложений для провизоров/фармацевтов составил в среднем 42 тыс. – 57 тыс. рублей. В сравнении с началом I квартала 2017 г. зарплаты в среднем диапазоне подросли примерно на 1 тыс. рублей.
Средний уровень вознаграждений менеджеров по продажам колеблется в диапазоне от 61–82 тыс. рублей.
Менеджеры по продукту получают в среднем 87-117 тыс. рублей.
Вилка зарплат медпредставителей довольно большая: от минимума в 50 тыс. рублей в минимальном диапазоне зарплатных предложений до максимума в 130 тыс. в повышенном, при среднерыночной цене этих специалистов в 73 тыс. рублей.
Среднерыночная стоимость менеджеров по клиническим исследованиям – около 135 тыс. рублей.
Ведущий консультант по подбору персонала «КАУС – Медицина» Наталья Смирнова, комментируя данные исследования, отмечает, что, несмотря на высокую конкуренцию за квалифицированные кадры, ряд игроков фармрынка договариваются между собой об эмбарго на переманивание сотрудников. Часто такая договоренность осуществляется между партнерами по бизнесу. Компании, вовлеченные в общие бизнес-проекты, также стараются не переманивать друг у друга сотрудников. Как правило, подобная практика осуществляется на базе устной договоренности. Некоторые работодатели, сотрудничая с кадровыми агентствами, присылают им список компаний, откуда нельзя переманивать кадры.
По данным исследования кадрового агентства «КАУС-Медицина», в 2017 году в Топ-5 наиболее востребованных позиций на фармрынке труда входят: провизор/фармацевт, менеджер по продажам, менеджер по продукту, медицинский представитель, менеджер по клиническим исследованиям, пишет «Фармперсонал».
Лидеры списка – провизоры/фармацевты, удерживают первенство по количеству вакансий не первый год. В 2016 г. зарплаты этих специалистов снизились. Однако с января 2017 г. наблюдается рост. По данным на начало II квартала 2017 г., уровень зарплатных предложений для провизоров/фармацевтов составил в среднем 42 тыс. – 57 тыс. рублей. В сравнении с началом I квартала 2017 г. зарплаты в среднем диапазоне подросли примерно на 1 тыс. рублей.
Средний уровень вознаграждений менеджеров по продажам колеблется в диапазоне от 61–82 тыс. рублей.
Менеджеры по продукту получают в среднем 87-117 тыс. рублей.
Вилка зарплат медпредставителей довольно большая: от минимума в 50 тыс. рублей в минимальном диапазоне зарплатных предложений до максимума в 130 тыс. в повышенном, при среднерыночной цене этих специалистов в 73 тыс. рублей.
Среднерыночная стоимость менеджеров по клиническим исследованиям – около 135 тыс. рублей.
Ведущий консультант по подбору персонала «КАУС – Медицина» Наталья Смирнова, комментируя данные исследования, отмечает, что, несмотря на высокую конкуренцию за квалифицированные кадры, ряд игроков фармрынка договариваются между собой об эмбарго на переманивание сотрудников. Часто такая договоренность осуществляется между партнерами по бизнесу. Компании, вовлеченные в общие бизнес-проекты, также стараются не переманивать друг у друга сотрудников. Как правило, подобная практика осуществляется на базе устной договоренности. Некоторые работодатели, сотрудничая с кадровыми агентствами, присылают им список компаний, откуда нельзя переманивать кадры.
