Recipe.Ru

Москва ищет страховщиков – операторов ДМС для мигрантов

Москва ищет страховщиков – операторов ДМС для мигрантов

Москва ищет страховщиков – операторов ДМС для мигрантов

ГБУ «Многофункциональный миграционный центр» Москвы объявило конкурс по отбору страховых организаций, которые займутся реализацией полисов добровольного медицинского страхования (ДМС) иностранным работникам. 

Согласно конкурсной документации, ММЦ заключит договоры с шестью подавшими заявку страховыми компаниями, которые получат наибольшее количество баллов. Одним из требований к претенденту является наличие у него опыта работы в сегменте ДМС не менее двух лет. Договор с выбранными компаниями будет заключаться на период с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года.

Сумма страхового покрытия по программе ДМС для мигрантов должна быть не менее 100 тысяч рублей, а стоимость полиса – 2,5–4 тысячи рублей. Набор медицинских услуг, доступных по такой программе, не уточняется. Заявки на участие в конкурсе принимаются до 15 апреля.

В начале марта экспертный совет по страхованию Центрального банка России рассмотрел подготовленный рабочей группой проект минимальных требований к полису ДМС иностранных работников. Согласно проекту, полис ДМС для мигранта должен обеспечивать первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях в неотложной форме (включая врачебный прием и первичную помощь среднего медперсонала, оформление больничных, диагностические исследования, неотложные вмешательства и малые хирургические операции), услуги по неотложной стоматологии и специализированную медпомощь в неотложной форме в условиях стационара.

Минимальная страховая сумма, предусмотренная для каждого застрахованного на период действия договора для оплаты медицинских услуг, составляет 100 тысяч рублей. Сам полис будет стоить 5,2 тысячи рублей в год при тарифной ставке 5,2%.

По 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» трудовые мигранты для получения патента должны предоставлять в Федеральную миграционную службу полис ДМС. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ были внесены в декабре 2014 года, правило вступило в силу 1 января 2015 года.

Exit mobile version